ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الدعم الاجتماعي كمعدل في أثر الأمان الوظيفي والتداخل بين الحياة والعمل على نية ترك العمل: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Moderating Role of Social Support in the Impact of Job Security and Home Interference on Intention to Leave: A Case Study
المؤلف الرئيسي: القضاة، محمود بكر حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المعلا، عماد محمد عطوان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 96
رقم MD: 1052874
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

458

حفظ في:
LEADER 03700nam a22003377a 4500
001 1521922
041 |a ara 
100 |a القضاة، محمود بكر حسين  |g Al Qudah, Mahmood Baker Hussein  |e مؤلف  |9 569849 
245 |a دور الدعم الاجتماعي كمعدل في أثر الأمان الوظيفي والتداخل بين الحياة والعمل على نية ترك العمل:  |b دراسة حالة 
246 |a The Moderating Role of Social Support in the Impact of Job Security and Home Interference on Intention to Leave:  |b A Case Study 
260 |a عمان  |c 2019 
300 |a 1 - 96 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0807 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الدعم الاجتماعي كمتغير معدل في أثر الأمان الوظيفي والتداخل بين الحياة والعمل على نية ترك العمل في شركة المجموعة الأردنية للمناطق الحرة والمناطق التنموية، أما عينة الدراسة فتكونت من (270) مستجيبا من العاملين في كافة المستويات الإدارية، وقد تم تطوير استبانة لجمع المعلومات والبيانات الخاصة في الدراسة، وأستخدم الباحث الأساليب الوصفية في تحليل البيانات، وتم اختبار الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد والبسيط. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجد أثر ذو دلالة إحصائية للدعم الاجتماعي كمتغير معدل في العلاقة بين الأمان الوظيفي على نية ترك العمل، ووجد أثر ذو دلالة إحصائية لتداخل بين الحياة والعمل على نية ترك العمل. وفي ضوء النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات أبرزها: ضرورة اهتمام إدارة المؤسسات الحكومية بالدعم الاجتماعي للعاملين وتطوير أساليب حديثة في تخفيف أعباء العمل إذ يعدل الدعم الاجتماعي من نية ترك العاملين للعمل، وإدراك الأثر السلبي للتداخل بين الحياة والعمل لدى العاملين، بالإضافة إلى ضرورة اهتمام شركة المناطق الحرة والمناطق التنموية بأنظمة الحوافز والتعويضات تتناسب مع التحديات والصعوبات التي تواجهها العاملين داخل وخارج العمل. 
653 |a الدعم الاجتماعي  |a الأمان الوظيفي  |a ترك العمل 
700 |a المعلا، عماد محمد عطوان  |g Al-Muala, Imad Mohmad  |e مشرف  |9 533842 
856 |u 9802-016-012-0807-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0807-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0807-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0807-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0807-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0807-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0807-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0807-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0807-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-016-012-0807-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0807-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1052874  |d 1052874