| LEADER |
04494nam a22003617a 4500 |
| 001 |
1522089 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a العلوان، منذر محمد ذيب
|g Al-Alwan, Monther Mohammed Theeb
|e مؤلف
|9 570162
|
| 245 |
|
|
|a أثر تمكين العاملين في أداء شركات الإسمنت في الأردن:
|b الدور الوسيط لجودة حياة العمل
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Employees Empowerment on Performance of Cement Companies in Jordan:
|b Mediating Role of Quality of Work Life
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 174
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2465
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى توضيح أثر تمكين العاملين على الأداء في شركات الإسمنت في الأردن، بوجود جودة حياة العمل كمتغير وسيط، واعتمدت الدراسة على الاستبانة في جمع البيانات، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم بناء نموذج يبين أثر التمكين بأبعاده: (التأثير، الجدارة، التوجيه الذاتي، معنى العمل) على الأداء بأبعاده: (رضا العملاء، العمليات الداخلية، الابتكار والتعلم، الأداء البيئي)، وجودة حياة العمل كمتغير وسيط، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات الإسمنت العاملة في الأردن وعددها (6) شركات، واعتذرت إحدى هذه الشركات عن المشاركة، واستخدمت الدراسة العينة الطبقية المتناسبة، وبلغ حجم العينة n=217 من أصل 307، ومن أجل اختبار الفرضيات اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الأداة الرئيسة استبانة تم اعتمادها بعد مراجعتها، وأخذ رأي نخبة من أساتذة الجامعات المتخصصين فيها. وخلصت الدراسة إلى نتائج عدة من أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتمكين العاملين بأبعاده: (التأثير، الجدارة، التوجيه الذاتي، معنى العمل)، في الأداء بأبعاده: (رضا العملاء، العمليات الداخلية، الابتكار والتعلم، الأداء البيئي) في الشركات المبحوثة، ووجود وساطة جزئية لجودة حياة العمل في تأثير تمكين العاملين في الأداء وعدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتمكين بأبعاده على بعد الابتكار والتعلم. وأوصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: التأكيد على الإدارة في الشركات المبحوثة لدعم عملية التمكين، والاهتمام بتطوير قدرات العاملين من خلال الدورات والحوار والنقاشات المختلفة، وزيادة الاهتمام بجوانب جودة حياة العمل، وتوصي الدراسة بإجراء مزيد من الدراسات المتعلقة بموضوع التمكين والأداء وجودة حياة العمل.
|
| 653 |
|
|
|a تمكين العاملين
|a بيئة العمل
|a المؤسسات الصناعية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الكساسبة، محمد مفضي عثمان
|g Al-Kasasbeh, Mohammed Mufaddy
|e مشرف
|9 160761
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2465-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1053519
|d 1053519
|
