| LEADER |
03857nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1791480 |
| 024 |
|
|
|3 10.51837/0827-000-051-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 570352
|a التميمى، محسن ياسين طه
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تنمية وإدارة الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية أساساً في ترشيد الأداء الوظيفي
|
| 246 |
|
|
|a Human Resources Development & Administration in the Economic Units as a Foundation for Work Performance Guidance
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية
|c 2019
|g آيار
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 145 - 172
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study has delt with the affect of the treatments of the diversity of the dimensions of the human resources (expert organization, successful executive management talent care), as well as the strengths of developing the social capital through it's dimensions (improving the structure of group work, developing the social work relationships, directing the perceptions toward group work), as two explanation variables and the managing of high involvement as responsive variable through its dimensions (job engagement, training, incentive and compensations, work technology supporting). It launched from intellectual dilemma of two dimensions, a theoretical dimension represented by the scarcity of researches and writings that have delt with affect of the treatments of the diversity of human resources and the strengths of developing the social capital in managing the high involvement.
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة تأثير تنمية وإدارة الموارد البشرية بأبعادها (إدارة تنفيذية ناجحة، رعاية الموهبة)، وكذلك مقدرات الاستثمار في رأس المال الوظيفي بأبعاده (الاندماج الوظيفي، التدريب، التحفيز، والتعويضات، دعم تكنولوجيا العمل). وقد انطلقت من معضلة فكرية ذات بعدين، بعد نظري تمثل في ندرة الكتابات التي تناولت تأثير إدارة وتنمية الموارد البشرية، ومقدرات تطوير رأس المال الاجتماعي في إدارة الاحتواء العالي، إذ لم يتم تناول رأس المال الاجتماعي مع إدارة الاحتواء العالي ومعالجات تنوع الموارد البشرية من الباحثين السابقين، وكذلك تحديد كيفية استعداد الوحدات الاقتصادية للعمل بتنمية وإدارة الموارد البشرية ورأس المال الاجتماعي، وبيان تأثيرهما في الاستثمار الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفى
|a الوحدات الاقتصادية
|
| 692 |
|
|
|a التنمية
|a الموارد البشرية
|a التنوع
|a الوحدات الإقتصادية
|a الأداء الوظيفى
|a الإستراتيجية
|a التدريب
|a التطوير
|b Evelopment
|b Human Resources
|b Diversity
|b Economic Units
|b Job Performance
|b Strategy
|b Training
|b Development
|
| 700 |
|
|
|a رجيب، وسام نعمة
|g Rjeeb, Wisam Nima
|e م. مشارك
|9 228430
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 006
|e The Islamic University College Journal
|f Mağallaẗ al-kulliyyaẗ al-islāmiyyaẗ al-ğāmiʻaẗ
|l 051
|m ع51
|o 0827
|s مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
|v 000
|x 1997-6208
|
| 700 |
|
|
|a آبادى، مصطفى الكاظمى النجفي
|g Abadi, Mustafa Al-Kadhimi Al-Najaf
|e م. مشارك
|9 570353
|
| 856 |
|
|
|u 0827-000-051-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1053958
|d 1053958
|
