ممارسات إدارة ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في التميز المنظمي في وزارة المالية القطرية وأثرها في التميز المنظمي في وزارة المالية القطرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Management Practices and their Impact on Organizational Excellence in the Ministry of Finance Qatar |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ابن نايفة، حمد عبدالهادى محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو رمان، أيمن أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| رقم MD: | 1054286 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان الأهلية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
230
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المنظمي في وزارة المالية القطرية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الكمي الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في وزارة المالية القطرية بواقع (500) موظف من جميع المستويات الإدارية العليا، والوسطى، والدنيا في وزارة المالية القطرية، وبعد تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب والتطوير، التعويضات) في تحقيق التميز المنظمي بأبعاده (تميز الموارد البشرية، تميز الهيكل التنظيمي، تميز الثقافة التنظيمية) في وزارة المالية القطرية. وبناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة فقد قدمت عدد من التوصيات من أبرزها الاستمرار في التوجه الاستراتيجي الذي تتبناه وزارة المالية القطرية في ممارسات إدارة الموارد البشرية، لما له من أهمية ودور مؤثر في تحقيق التميز التنظيمي، ومواكبة التطورات والتقنيات التكنولوجية الحديثة في إدارة الموارد البشرية، كاستخدام نظم تخطيط موارد المنشآت(ERP) Enterprise resource planning، كذلك التوصية لبقية الوزارات والمؤسسات الحكومية في دولة قطر بالاستفادة من نتائج هذه الدراسة في تحقيق الأداء المتميز في عملها، وهو ما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف رؤية قطر 2030. |
|---|
عناصر مشابهة
-
ممارسات إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية وأثرها في تعزيز فاعلية إدارة المخاطر بوجود اللامركزية الإدارية متغيرا وسيط: دراسة تطبيقية: وزارة الصحة الأردنية
بواسطة: الحسنات، أسعد علي عبدالله منشور: (2023) -
التبادل بين القائد والمرؤوس كمتغير وسيط في العلاقة بين الجدارات القيادية وتحقيق إستراتيجية التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على القطاعات الخدمية بوزارة المالية
بواسطة: الدماطي، حنان السيد أحمد منشور: (2019) -
أثر القيادة التحويلية في مرحلة إدارة الأزمة، بوجود اليقظة الاستراتيجية، متغيرا وسيطا: دراسة تطبيقية في وزارة الداخلية القطرية
بواسطة: الهاجري، محمد عبدالله جبر المخظبه منشور: (2021) -
دور إدارة المسار الوظيفي لوكالة الموارد البشرية في تحقيق التميز التنظيمي بوزارة التعليم
بواسطة: التويجري، فاطمة بنت عبدالعزيز بن حمد منشور: (2019) -
أثر نظم المعلومات الإدارية في أداء العاملين: دراسة في وزارة المالية القطرية
بواسطة: البكرى، أحمد محسن محمد عبدالله منشور: (2020)
