| LEADER |
04063nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1522218 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 570503
|a ابن نايفة، حمد عبدالهادى محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ممارسات إدارة ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في التميز المنظمي في وزارة المالية القطرية وأثرها في التميز المنظمي في وزارة المالية القطرية
|
| 246 |
|
|
|a Human Resources Management Practices and their Impact on Organizational Excellence in the Ministry of Finance Qatar
|
| 260 |
|
|
|a السلط
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 95
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان الأهلية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0019
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المنظمي في وزارة المالية القطرية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الكمي الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في وزارة المالية القطرية بواقع (500) موظف من جميع المستويات الإدارية العليا، والوسطى، والدنيا في وزارة المالية القطرية، وبعد تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، التدريب والتطوير، التعويضات) في تحقيق التميز المنظمي بأبعاده (تميز الموارد البشرية، تميز الهيكل التنظيمي، تميز الثقافة التنظيمية) في وزارة المالية القطرية. وبناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة فقد قدمت عدد من التوصيات من أبرزها الاستمرار في التوجه الاستراتيجي الذي تتبناه وزارة المالية القطرية في ممارسات إدارة الموارد البشرية، لما له من أهمية ودور مؤثر في تحقيق التميز التنظيمي، ومواكبة التطورات والتقنيات التكنولوجية الحديثة في إدارة الموارد البشرية، كاستخدام نظم تخطيط موارد المنشآت(ERP) Enterprise resource planning، كذلك التوصية لبقية الوزارات والمؤسسات الحكومية في دولة قطر بالاستفادة من نتائج هذه الدراسة في تحقيق الأداء المتميز في عملها، وهو ما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف رؤية قطر 2030.
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a التميز المنظمي
|a الهيئات المالية
|a قطر
|
| 700 |
|
|
|a أبو رمان، أيمن أحمد
|g Abu-Rumman, Ayman
|e مشرف
|9 570474
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0019-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1054286
|d 1054286
|
