ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التبادل بين القائد والمرؤوس كم...>الوصف

التبادل بين القائد والمرؤوس كمتغير وسيط في العلاقة بين الجدارات القيادية وتحقيق إستراتيجية التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على القطاعات الخدمية بوزارة المالية

العنوان بلغة أخرى: Leader-Member Exchange as a mediator Variable in the Relationship between Leadership Competencies and Achieving Organizational Excellence Strategy: An Applied Study on Service Sectors in Ministry of Finance
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الدماطي، حنان السيد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Damaty, Hanan El Sayed Ahmed
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليو
الصفحات: 159 - 190
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066661
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | إدارة الموارد البشرية | التخطيط الإستراتيجي | علاقات العمل | وزارة المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Leadership Competencies | Organizational Excellences | Leader Member Exchange
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

195

حفظ في:
المستخلص: The study aimed to study the impact of the dimensions of Leadership Competencies on Achieving Organizational Excellence strategy and to identify the intermediate role played by the Leader Member eXchange in this relationship. The study was conducted on a sample of (384) individual in the service sectors in Ministry of Finance. The study found that there is a positive and significant effect of the dimensions of leadership competencies ( Self awareness, Self management, Social awareness, Social skills, and Cognitive clusters) on the dimensions of organizational excellences (Leadership, Policy & Strategy, People, Partnerships & Resources, Process, Products & Services, Customer results, and People results). There is a positive and significant effect on the dimensions of leadership competencies ( Self awareness, and Social skills) on leader member exchange. There is a positive and significant effect for leader member exchange on the dimensions of organizational excellences (Leadership, policy & Strategy, People, Partnerships & Resources, Process, Products & Services, Customer results, and People results). The study also found that there is an partially intermediate effect of leader member exchange in the relationship between the dimensions of leadership competencies ( Self awareness, and Social skills) only, and the dimensions of organizational excellences (Policy & Strategy, People, and Partnerships & Resources) only.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.