ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر أخلاقيات العمل علي تطوير أداء العاملين في المنظمات الحكومية القطرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Work Ethics on Developing the Performance of the Employees in the Qatari Governmental Organizations
المؤلف الرئيسي: هلال، حمد حنيف محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الدوري، جمال أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: السلط
الصفحات: 1 - 77
رقم MD: 1054289
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان الأهلية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

597

حفظ في:
LEADER 03474nam a22003377a 4500
001 1522220
041 |a ara 
100 |9 570504  |a هلال، حمد حنيف محمد  |e مؤلف 
245 |a أثر أخلاقيات العمل علي تطوير أداء العاملين في المنظمات الحكومية القطرية 
246 |a The Impact of the Work Ethics on Developing the Performance of the Employees in the Qatari Governmental Organizations 
260 |a السلط  |c 2020 
300 |a 1 - 77 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان الأهلية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0020 
520 |a  هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر أخلاقيات العمل على تطوير أداء العاملين في المنظمات الحكومية القطرية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة من مجتمع الدراسة كاملاً بواقع (2000) موظف في المنظمات الحكومية القطرية، حيث تم سحب عينة عشوائية بسيطة بلغت (322) موظفاً من مجتمع الدراسة وبعد تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها تم التوصل إلى عدد من النتائج كان من أبرزها وجود أثر لأخلاقيات العمل بأبعادها (احترام القوانين والأنظمة، العدالة، إتقان العمل، احترام الوقت، والسرية) على تطوير أداء العاملين في المنظمات الحكومية القطرية ويدل على تبني المنظمات الحكومية القطرية لمفهوم وأهمية أخلاق العاملين، وتوصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات منها ضرورة اهتمام المنظمات الحكومية القطرية بأخلاقيات العمل كعامل رئيسي يمكن من خلاله تطوير وتحسين الخدمات المقدمة للجمهور والرقي لتطلعات المجتمع ووضع العامل البشري أو المورد البشري على رأس أولويات المنظمات الحكومية القطرية وأن يكون هذا المورد جزء أساسي من التوجه الاستراتيجي والخطط المستقبلية لهذه المنظمات. 
653 |a الأخلاقيات المهنية  |a أداء العاملين  |a الوحدات الحكومية  |a قطر 
700 |a الدوري، جمال أحمد  |g Al-Douri, Jamal Ahmad  |e مشرف  |9 570477 
856 |u 9802-028-005-0020-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-028-005-0020-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-028-005-0020-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-028-005-0020-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-028-005-0020-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0020-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0020-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0020-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0020-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-028-005-0020-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-028-005-0020-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1054289  |d 1054289