ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







طرق تصميم المنظمات وعلاقتها بتنمية الولاء للعاملين: دراسة ميدانية على مصلحة الأحوال المدنية بالزاوية خلال عام 2019

المصدر: المجلة الليبية للدراسات
الناشر: دار الزاوية للكتاب
المؤلف الرئيسي: سويسى، صلاح محمد المختار (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 188 - 216
ISSN: 2521-8395
رقم MD: 1054617
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
LEADER 03858nam a22002177a 4500
001 1792113
041 |a ara 
044 |b ليبيا 
100 |9 570667  |a سويسى، صلاح محمد المختار  |e مؤلف 
245 |a طرق تصميم المنظمات وعلاقتها بتنمية الولاء للعاملين:  |b دراسة ميدانية على مصلحة الأحوال المدنية بالزاوية خلال عام 2019 
260 |b دار الزاوية للكتاب  |c 2019  |g ديسمبر  |m 1440 
300 |a 188 - 216 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طرق تصميم المنظمات ودورها في تنمية الولاء للعاملين وتطبيقها على مصلحة الأحوال المدنية بالزاوية، وتمثل مجتمع الدراسة من العاملين والبالغ عددهم (45) مفردة، وبلغت عينة الدراسة (45) مفردة، وتم اختيار المنهج الوصفي التحليلي والاعتماد على الاستبانة التي أعدت لتتلاءم مع أهدافها، وتعد أداة من أدوات الدراسة لجمع البيانات حيث بم توزيع (45) استبانة وتم استرداد (41) استبانة، أي بفاقد (4) استبانات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها ما يلي (أثبتت الدراسة أن العوامل الديموغرافية تمثل أعلى نسبة لمتغير الجنس من فئة (الذكور)، كما تؤكد الدراسة أن أعلى نسبة لمتغير العمر عند الفئة (من 30 إلى أقل من 35 عاماً)، أما متغير المؤهل العلمي فكانت عند الدبلوم العالي، وأعلى نسبة لمتغير الحالة الاجتماعية عند (المتزوجين)، وأعلى نسبة لمتغير المستوى الإداري عند الإدارة الوسطى، وتشير الدراسة إلى وجود ارتفاع في مؤشرات تصميم المنظمات، وكما تشير الدراسة إلى وجود تدني في مؤشرات الولاء للمنظمات، وكما توجد علاقة طردية (موجبة) بين تصميم المنظمات ومستوى الولاء الوظيفي حيث إن 12.89% من التغيري في مستوى الولاء الوظيفي يعود إلى التغير في مستوى تصميم المنظمات إذ لم يتأثر مستوى الولاء الوظيفي إلا بمستوى تصميم المنظمات، كما خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها (ضرورة القيام بدراسات تنظيمية شاملة للنظام الإداري، وتحديد المشاكل القائمة وطرق علاجها، والعمل عللا الاهتمام بالعلوم السلوكية لتنمية الولاء المنظمي، وكذلك من الضروري دراسة كل المؤشرات المتعلقة بتصميم المنظمات من خلال مراعاة التنوع في المهارات، وفي تحديد الوظيفة وأهميتها، واستقلاليتها وحرية العاملين في إنجازهم لأعمالهم. 
653 |a إدارة المؤسسات  |a الإدارة التنظيمية  |a إدارة الموارد البشرية  |a الرضا الوظيفي 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 008  |f al-Mağallaẗ al-lībiyyaẗ li-l-dirāsāt  |l 017  |m ع17  |o 1595  |s المجلة الليبية للدراسات  |t Libyan Journal of Studies  |v 000  |x 2521-8395 
856 |u 1595-000-017-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1054617  |d 1054617