ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الوقت في تفعيل الأدا...>الوصف

دور إدارة الوقت في تفعيل الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة الوطنية للدهن بالأخضرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Time Management in Activating the Performance of Employees of the National Society of Lakhdaria Paintings
المصدر: مجلة التنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: عرابي، محفوظ (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Arabi, Mahfoud
مؤلفين آخرين: بن حميدة، هشام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 89 - 100
ISSN: 2543-3490
رقم MD: 1055143
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | المؤسسات الوطنية | الاقتصاد الجزائري | إدارة الوقت
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوقت | مضيعات الوقت | إدارة الوقت | الأداء الوظيفي | Time | Time Wasters | Time Management | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: نظراً للخصائص المميزة للوقت، يعتبر من أهم موارد الشركة وأثمنها، وإدارته بشكل فعال هي أساس إدارة باقي موارد المنظمة، فإدارة الوقت تتولى مهمة توزيع الوقت واستغلاله في مختلف الأنشطة التي تقوم بها المنظمة، مما يجعلها قادرة على انجاز الأعمال الموكلة لها بكفاءة وفعالية بغية الوصول للأهداف المنشودة وتحقيق البقاه والاستمرار في ظل المنافسة الشديدة. والمورد البشري أحد أكثر الموارد تأثيراً وتأثراً بإدارة الوقت، فأداؤه الجيد يتوقف على مدى تحكمه بإدارة الوقت، وهذا ما سعت هذه الدراسة إلى إثباته، فقد جاءت لتوضيح تأثير إدارة الوقت على الأداء الوظيفي للعاملين، والذي هو عبارة عن بمجموع الأنشطة والمهام التي يقوم بها فرد ما داخل المنظمة، من أجل تحقيق الأهداف الخاصة به وتلك الخاصة بالمنظمة. وقد خلصت الدراسة إلى أن إدارة الوقت لها علاقة ارتباطيه موجبة بالأداء الوظيفي.

The time is considered the most important resource according to its particular characters. And its management in the correct manner is basically the management of other organization’s resources. In the other hand. The time management is managing and using the time accordingly to the different services that can be able to achieve all the missions requested to approach its aims realizing the existence and the exchanging. The human resource is one factor that affects and be affected to the management of the time and the good performance surrounded to the way of time managing. Thus. This approach can prove. Then to explain the effect of managing time on the job performance that knows on all the orders and the missions of employees inside the organization in order to get the particular purpose. So. The conclusion of this approach is that time management effect on the job performance.
ISSN: 2543-3490

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.