ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر استراتيجيات تنمية الموارد البشرية علي أداء العاملين في المؤسسات الحكومية: حالة دراسية تطبيقية علي وزارة الأشغال العامة والإسكان الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Development Strategies on Employees Performance in Governmental Institutions: An Applied Study on the Jordanian Ministry of Public Works and Housing
المؤلف الرئيسي: قطنانى، نسرين عبدالواحد خميس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الغبابشة، محمد ابراهيم سليمان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 130
رقم MD: 1055956
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

277

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر استراتيجيات تنمية الموارد البشرية على أداء العاملين في وزارة الأشغال العامة والإسكان الأردنية. حيث تناولت الدراسة مفهوم استراتيجيات تنمية الموارد البشرية بمختلف أنماطها. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال استبانة تم تطويرها لجمع البيانات اللازمة وتحليلها بمختلف الأساليب الإحصائية. اشتملت عينة الدراسة على (462) فردا من مختلف المستويات الإدارية من العاملين في وزارة الأشغال والإسكان الأردنية. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج الهامة أبرزها: أن درجة تقدير المستويات الإدارية المختلفة لأهمية استراتيجيات تنمية الموارد البشرية مرتفعة، وأن درجة تقدير الوحدات الإدارية المختلفة لمستوى أداء العاملين في وزارة الأشغال العامة والإسكان متوسطة، وأن هناك أثر معنوي إيجابي لاستراتيجيات الموارد البشرية (تخطيط الاحتياجات الموارد البشرية، اختيار وتعيين الموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية، تقييم الأداء، المدفوعات والمكافآت) على أداء العاملين في وزارة الأشغال العامة والإسكان الأردنية. بناء على هذه النتائج قدمت الدراسة العديد من التوصيات أبرزها: يجب على المدراء العمل على وضع معايير لتقيم الأداء تنسجم مع استراتيجيات تنمية الموارد البشرية، والتركيز على تقييم الأداء المرتبط بجودة العمل المنجز.