أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الطاقة والثروة المعدنية الأردنية: دراسة حالة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Management Strategies on the Behavior of Organizational Citizenship in the Jordanian Ministry of Energy and Mineral Resources: A Case Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المبيضين، يزيد زيد عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العضايلة، علي بن محمد عمر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 1015029 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
124
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الطاقة والثروة المعدنية الأردنية. وقد تم تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات وجرى التحقق من صدقها وثباتها، وتكونت عينة الدراسة التي اختيرت بالطريقة العشوائية البسيطة من (228) عاملا وبنسبة بلغت (44.18%) من مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (516) عامل، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS-Version-20). من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة إلى أن استراتيجيات الموارد البشرية (استقطاب الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير) كان لها أثر على سلوك المواطنة التنظيمية بينما استراتيجيتي (التحفيز وتقييم الأداء) لم يكن لها تأثير على سلوك المواطنة التنظيمية. وأن تصورات أفراد عينة الدراسة نحو تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية جاء متوسطا، وكذلك كانت تصوراتهم لمستوى توفر سلوك المواطنة التنظيمية جاء مرتفعا. وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر متغيرات (النوع الاجتماعي، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة) على تصورات المبحوثين لمستوى سلوك المواطنة التنظيمية، بينما أظهرت إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر (العمر) على تصورات المبحوثين لمستوى سلوك المواطنة التنظيمية، ولصالح الفئة العمرية (31- 40 سنة)، وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام باستراتيجية التحفيز المطبقة في الوزارة، وإعادة النظر في استراتيجية تقييم الأداء في الوزارة بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية الشريك في هذه الاستراتيجية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للشركة الجزائر لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة
بواسطة: أحمد، صخر منشور: (2021) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة من خلال سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشرمان، مرام عدنان حسن منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في الجمارك الأردنية
بواسطة: سوالمه، محمد عصام منشور: (2019) -
إدارة التنوع فى الموارد البشرية وأثرها فى سلوك المواطنة التنظيمية - الدور الوسيط للتمكين الإدارى : دراسة ميدانية فى المناطق الصناعية المؤهلة فى سحاب
بواسطة: المصاروه، ساره كساب عبدالله منشور: (2017) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019)
