ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







درجة الإلتزام الوظيفي لدى معلمي المدارس المتوسطة في دولة الكويت وعلاقتها بفاعلية آدائهم من وجهة نظر مديريهم

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Career Commitment of Middle School Teachers in Kuwait and its Relation to the Effectiveness of their Performance from the Point of View of their Managers
المؤلف الرئيسي: طالب، طالب حسين طالب غلوم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حوامدة، باسم علي عبيد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 84
رقم MD: 1056453
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

182

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على درجة الالتزام الوظيفي لدى معلمي المدارس المتوسطة في دولة الكويت وعلاقتها بفاعلية أدائهم من وجهة نظر مديريهم، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي من خلال استبانة وتم التأكد من صدقها وثباتها، وتكونت عينة الدراسة من (154) مديرا ومديرة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة. أظهرت نتائج الدراسة أن درجة الالتزام الوظيفي لدى عينة الدراسة جاءت بدرجة متوسطة للكل وللمجالات، وأن مستوى فاعلية الأداء لدى عينة الدراسة جاء بدرجة متوسطة للكل وللمجالات، وأن هناك علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (α < = 0.05) بين الالتزام الوظيفي بكل مجالاته وفاعلية الأداء بكل مجالاتها، وعدم وجود فروق ذوات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تقديرات مفردات عينة الدراسة للالتزام الوظيفي يعزى لمتغيري (الجنس والمنطقة التعليمية)، ووجود فروق ذوات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تقديرات مفردات عينة الدراسة للالتزام الوظيفي يعزى لمتغيري (المؤهل العلمي وسنوات الخبرة)، وعدم وجود فروق ذوات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تقديرات مفردات عينة الدراسة لفاعلية الأداء يعزى لمتغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، والمنطقة التعليمية). وفي ضوء نتائج الدراسة، تم اقتراح مجموعة من التوصيات، منها: تعزيز فاعلية الأداء لدى معلمي المدارس المتوسطة في الكويت من خلال إقامة دورات تبصرهم بأهمية تحسين أدائهم، ودوره في تحسين العملية التربوية والتعليمية.