الحركية وإعادة الإنتشار في الوظيفة العمومية
| المصدر: | مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | رضوان العنبي |
| المؤلف الرئيسي: | طيبي، الصبار (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع27 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 369 - 378 |
| ISSN: |
2028–876X |
| رقم MD: | 1057016 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
52
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على الحركية وإعادة الانتشار في الوظيفة العمومية. عرض الآليات التدبيرية والقانونية القادرة عن خلق نوع من الحركية وإعادة الانتشار في الوظيفة العمومية بالمغرب وهي وضعية الإلحاق ويعتبر الإلحاق من بين التقنيات التدبيرية القادرة على خلق نوع من الديناميكية والحركية في الوظيفة العمومية، الوضع رهن الإشارة وهو عندما يكون الموظف تابعاً لإطاره الأصلي بإداراته الأصلية بإحدى الإدارات العمومية أو الجماعات الترابية وشاغلاً لمنصبه المالي بها ويزاول مهامه بإدارة عمومية أخرى ويتم إنهاء الوضع رهن الإشارة لأسباب منها انقضاء مدة الوضع رهن الإشارة، نقل الأطر المشتركة وبالرغم أن عملية نقل الأطر المشتركة بإمكانه إعطاء دعم حقيقي للحركية وإعادة الانتشار بالوظيفة العمومية إلا أن النقائص التي تشوبه بالصيغة الحالية يقلص من فرص نجاحه هذه العملية وتحقيقها للأهداف المنشودة. واختتم البحث بالتأكيد على إمكانية لعب الآليات التدبيرية دور محوري في تطوير منظومة الوظيفة العمومية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|---|
| ISSN: |
2028–876X |
عناصر مشابهة
-
الوظيفة العمومية وسؤال الإصلاح
بواسطة: اشنيفخ، محمد منشور: (2018) -
الآليات الحركية في الوظيفة العمومية بين التشريع المغربي والمقارن
بواسطة: خيات، زكرياء منشور: (2018) -
التأديب في الوظيفة العمومية الجماعية أية خصوصية ؟ أية حماية ؟
بواسطة: الزاهي، محمد منشور: (2014) -
تدبير الموارد البشرية في ميثاق إصلاح منظومة العدالة
بواسطة: طيبي، الصبار منشور: (2015) -
قراءة في التدابير والإجراءات المتخذة لمواجهة تداعيات فيروس كورونا بالوظيفة العمومية
بواسطة: طيبي، الصبار منشور: (2022)
