ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأديب في الوظيفة العمومية ال...>الوصف

التأديب في الوظيفة العمومية الجماعية أية خصوصية ؟ أية حماية ؟

المصدر: المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
الناشر: أحمد بوعشيق
المؤلف الرئيسي: الزاهي، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع117,118
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 221 - 242
ISSN: 1113-1764
رقم MD: 602740
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الخدمة المدنية | الوظيفة العمومية | الموارد البشرية | المجتمع المغربي | المغرب | التنمية الإقتصادية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: "سلطت الدراسة الضوء على التأديب في الوظيفة العمومية الجماعية: أية خصوصية؟ أية حماية؟. وجاءت الدراسة في محورين، الأول فيه بيان للمسؤولية التأديبية للموظف الجماعي ومبدأ المشروعية، من حيث الخطأ التأديبي وإشكالية المشروعية، والجزاء التأديبي وحدود السلطة التقديرية للإدارة. والثاني فيه بيان لضمانات التأديب بين المسطرة الإدارية وحماية القضاء الإداري، حيث تشكل مسطرة تأديب الموظف الجماعي ضمانة أساسية لحماية حقوقه أمام ما تتمتع به الإدارة من سلطات واسعة في مجال التأديب، إلى جانب ذلك، يلعب القضاء الإداري دور أساسيا في ضمان احترام الإدارة لهذه المسطرة في توقيع العقوبات على الموظف، وكذا مدى وملاءمتها مع الفعل المرتكب. وختاما فقد لعب القضاء الإداري المغربي دورا كبيرا في حماية الموظف الجماعي من السلطات الواسعة التي تتمتع بها الإدارة في مجال التأديب، لكن الحماية الحقيقية للموارد البشرية المحلية لا يمكن أن ترقى إلى اعلى مستوياتها إلا بتظافر الجهود واستمرار الأوراش الإصلاحية، إذ على مستوى التشريع وكذا من جانب القضاء، ومسايرتها لمختلف التطورات التكنولوجيا وانفتاحها على التجارب الأكثر تقدما والعمل على ملاءمتها والخصوصيات الوطنية وتحديدا خصوصية الوطنية الجماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1113-1764

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.