LEADER |
04458nam a22003377a 4500 |
001 |
1522936 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 572163
|a علقم، لينا محمد منصور
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a أثر المرونة التنظيمية في كفاءة أداء المنظمة في الشركة الأردنية للتمويل الأصغر
|
246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Flexibility in the Organizational Performance Efficiency in the Jordanian Company for Microfinance
|
260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
300 |
|
|
|a 1 - 82
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الاسراء الخاصة
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0082
|
520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر المرونة التنظيمية بأبعادها (المرونة الهيكلية، مرونة الموارد، مرونة القدرات ومرونة التنسيق) على كفاءة أداء الشركة الأردنية للتمويل الأصغر. تكون مجتمع الدراسة من الموظفين الإداريين (المديرين، نواب المديرين، مديري الأفرع، المشرفين) ممن لهم صلاحية اتخاذ القرارات في الشركة الأردنية للتمويل الأصغر بكافة أفرعها في الأردن والبالغ عددهم (105) فردا. أما عينة الدراسة فقد شملت (76) فردا من الموظفين الإداريين ممن لهم صلاحية اتخاذ القرارات في الشركة الأردنية للتمويل الأصغر بكافة أفرعها في الأردن الذين تم اختيارهم بطريقة قصدية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمرونة التنظيمية بأبعادها على كفاءة أداء الشركة الأردنية للتمويل الأصغر عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للمرونة التنظيمية بأبعادها على تعلم ونمو الشركة الأردنية للتمويل الأصغر عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للمرونة التنظيمية بأبعادها على رضا متعاملين الشركة الأردنية للتمويل الأصغر عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للمرونة التنظيمية بأبعادها على تحقيق أهداف الشركة الأردنية للتمويل الأصغر عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة تأسيس ثقافة العمل في المرونة التنظيمية بالشركة المبحوثة، لتكون بمثابة المنهج والدليل في التطبيق العملي لأبعاد المرونة التنظيمية. وضرورة اهتمام الشركة الأردنية للتمويل الأصغر ببناء مرونتها التنظيمية أو إعادة بنائها لتكون بمثابة الموجه نحو البقاء والنمو والانتقال إلى التميز في الأداء.
|
653 |
|
|
|a المرونة التنظيمية
|a كفاءة الاداء
|a الشركات والمؤسسات
|a الأردن
|
700 |
|
|
|a الدوري، زكريا مطلك
|g Al-Duri, Zakaria Mutlaq
|e مشرف
|9 107801
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-3.pdf
|y 3 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-4.pdf
|y 4 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9802-021-005-0082-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1057276
|d 1057276
|