أثر التدريب المبني على الجدارات في تحقيق كفاءة أداء العاملين: دراسة تطبيقية على مجموعة طلال أبو غزاله
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Training Based on Competencies in Achieving Efficiency of the Performance Employees: Applied Study on Talal Abu Ghazaleh Organization |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدباس، غزل منور أحمد أبو عزام (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السكارنة، بلال خلف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 83 |
| رقم MD: | 1057387 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
601
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب المبني على الجدارات في تحقيق كفاءة أداء العاملين في مجموعة طلال أبو غزالة، وقد تضمنت متغيرات هذه الدراسة، المتغير المستقل-التدريب المبني على الجدارات بأبعاده: المهارات، امتلاك القدرات المعرفية، تشخيص المواقف والاتجاهات. والمتغير التابع -أداء العاملين بأبعاده: السعي نحو الإنجاز، التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات. وقد تضمن مجتمع الدراسة كافة العاملين في مجموعة طلال أبو غزالة في المملكة الأردنية الهاشمية البالغ عددهم (150) فردا، في حين تكونت عينة الدراسة من (81) فردا مستجيبا لأداة الدراسة؛ الاستبانة. ولتحقيق غايات وأهداف الدراسة الحالية فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة بالرجوع للدراسات السابقة ذات العلاقة بمتغيرات الدراسة، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية مثل المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار المتعدد واختبارات الملائمة الإحصائية مثل اختبار التوزيع الطبيعي، وبعد التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة تم التوصل للنتائج التالية: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتدريب المبني على الجدارات على أداء العاملين في مجموعة طلال أبو غزالة وأما فرضيات الدراسة الفرعية فقد كانت نتائجها تشير إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للمهارات والاتجاهات على السعي نحو الإنجاز وعدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لامتلاك القدرات المعرفية وتشخيص المواقف على السعي نحو الإنجاز. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لتشخيص المواقف على التفكير الاستراتيجي ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للمهارات والاتجاهات على حل المشكلات بينما لم يكن للأبعاد (امتلاك القدرات المعرفية وتشخيص المواقف) أثر على حل المشكلات في مجموعة طلال أبو غزالة وقد أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات ومنها: التوصية بضرورة تعزيز استراتيجية لتدريب الموارد البشرية مستندة إلى الجدارات وتعزيز مهارات حل المشكلات لدى العاملين في المجموعة وضرورة دراسة متغيرات الدراسة في قطاعات وشركات أخرى. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور وظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمة المتعلمة : دراسة حالة على مجموعة شركات طلال أبو غزالة في الأردن
بواسطة: الكساسبة، محمد مفضي عثمان منشور: (2010) -
أثر بيئة العمل الداخلية في تنمية السلوك الإبداعي في مجموعة طلال أبو غزالة في الأردن
بواسطة: كساسبة، محمد جميل منشور: (2020) -
دور الذكاء الاستراتيجي والريادة في تعزيز رأس المال المعرفي في مجموعة طلال أبو غزاله في الأردن
بواسطة: الحطاب، تسنيم حكم وصفي منشور: (2019) -
أثر استراتيجيات إدارة الموهبة فى تطوير القيادة الفاعلة : دراسة حالة فى مجموعة طلال أبو غزالة
بواسطة: الديسى، هدى لطفى محمد منشور: (2016) -
أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين في جامعة الحسين بن طلال من وجهة نظر العاملين
بواسطة: السكر، أحمد صالح منشور: (2010)
