أثر الدعم التنظيمي على الرضا الوظيفي لعضو هيئة التدريس: دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Support on the Job Satisfaction of the Faculty Member: Field Studyat the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Jijel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بوطالب، جهيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boutaleb, Djahid |
| مؤلفين آخرين: | نجيمي، عيسى (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 583 - 600 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 1057396 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
دعم تنظيمي | عدالة تنظيمية | أمن وظيفي | حوافز | ثقة تنظيمية | تمكين | رضا وظيفي | Organizational Support | Organizational Justice | Job Security | Incentives | Organizational Trust | Empowerment | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04253nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1794732 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بوطالب، جهيد |g Boutaleb, Djahid |e مؤلف |9 504269 | ||
| 245 | |a أثر الدعم التنظيمي على الرضا الوظيفي لعضو هيئة التدريس: |b دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Support on the Job Satisfaction of the Faculty Member: |b Field Studyat the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Jijel | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2019 | ||
| 300 | |a 583 - 600 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة لمعرفة مستوى الدعم التنظيمي والرضا الوظيفي بالإضافة لاختبار طبيعة أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة جيجل، حيث تم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات اللازمة من أفراد العينة البالغ عددهم 40 عضو هيئة تدريس بالكلية والتي تم تحديدها بطريقة العينة العشوائية الطبقية، وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود مستوى مرتفع للدعم التنظيمي ووجود مستوى مرتفع للرضا الوظيفي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالكلية محل الدراسة، كما توصلت النتائج إلى أن الدعم التنظيمي له أثر إيجابي على الرضا الوظيفي راجع لتأثير العدالة التنظيمية. | ||
| 520 | |b This study aims to determine the level of organizational support and job satisfaction as well as to examine the nature of the effect of organizational support on job satisfaction among a sample of faculty members at the faculty of economic, commercial and management sciences at Jijel University. The results of this study revealed a high level of organizational support and a high level of job satisfaction. The study showed that organizational support has a positive effect on job satisfaction due to the effect of organizational justice. | ||
| 520 | |d L’objectif de cette étude est de déterminer le niveau de soutien organisationnel et de satisfaction professionnelle en plus d’examiner la nature de l’impact du soutien organisationnel sur la satisfaction chez un échantillon de membres du corps professoral de la faculté des sciences économiques, commerciales et sciences de gestion de l’université de Jijel, les résultats de l’étude ont révélé que le soutien organisationnel et la satisfaction professionnelle sont élevés selon le point de vue des professeurs de la faculté étudiée,, les résultats ont également révélé que le soutien organisationnel avait un impact positif sur la satisfaction au travail en raison de l'impact de la justice organisationnelle. | ||
| 653 | |a التعليم العالي |a هيئة التدريس |a الرضا الوظيفي |a الدعم التنظيمي | ||
| 692 | |a دعم تنظيمي |a عدالة تنظيمية |a أمن وظيفي |a حوافز |a ثقة تنظيمية |a تمكين |a رضا وظيفي |b Organizational Support |b Organizational Justice |b Job Security |b Incentives |b Organizational Trust |b Empowerment |b Job Satisfaction | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 041 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 002 |m مج12, ع2 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 012 |x 1112 - 8984 | ||
| 700 | |a نجيمي، عيسى |g Nedjimi, Aissa |e م. مشارك |9 543424 | ||
| 856 | |u 1786-012-002-041.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1057396 |d 1057396 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لأساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة حمه لخضر الوادي
بواسطة: العابد، رشيدة منشور: (2021) -
الدعم التنظيمي مدخل أساسي للالتزام التنظيمي للموظفين: دراسة تطبيقية على الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة جيجل
بواسطة: بوطالب، جهيد منشور: (2019) -
مستوى إدراك العدالة التوزيعية لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل
بواسطة: بوطالب، جهيد منشور: (2020) -
الولاء التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة دنقلا: دراسة ميدانية على عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة دنقلا
بواسطة: قمر، مجذوب أحمد محمد أحمد منشور: (2015) -
دور عناصر الرضا الوظيفي في تعزيز أخلاقيات العمل: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء
بواسطة: المزيد، عبدالعزيز حسين متعب منشور: (2019)
