يجب تسجيل الدخول أولا
أثر التغيير الاستراتيجي على السلوك الإبداعي: دراسة تطبيقية على العاملين في بنك الإسكان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Strategic Change on Creative Behavior: An Applied Study on Employees of the Housing Bank |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بيوض، هبه أيمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السكارنة، بلال خلف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 108 |
| رقم MD: | 1057429 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
343
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر التغيير الاستراتيجي بأبعاده (التغيير التكنولوجي، التغيير التنظيمي، تغيير الموارد البشرية) على السلوك الإبداعي بأبعاده (الحساسية للمشكلات، والمرونة، المخاطرة) في بنك الإسكان للتجارة والتمويل وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بنك الإسكان من موظفين ورؤساء أقسام ومدراء وقد قامت الباحثة بتصميم أداة ملائمة لهذه الدراسة وهي الاستبانة وقد تم توزيع 160 استبانة من هذه الاستبانة على العاملين في البنك وقد تم استرداد 148 استبانة بنسبة استرداد 92.5%، وبعد تجميع بيانات الدراسة قامت الباحثة بالتحليل الإحصائي لبيانات الدراسة وقد تم التوصل للعديد من الاستنتاجات ومنها أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتغيير الاستراتيجي بأبعاده (التغيير التكنولوجي، التغيير التنظيمي، تغيير الموارد البشرية) على السلوك الإبداعي لدى العاملين في بنك الإسكان، وأيضا تم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتغيير الاستراتيجي بأبعاده (التغيير التكنولوجي، التغيير التنظيمي، تغيير الموارد البشرية) على الحساسية للمشكلات، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للتغيير الاستراتيجي بأبعاده (التغيير التكنولوجي، التغيير التنظيمي، تغيير الموارد البشرية) على المرونة ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للتغيير الاستراتيجي بأبعاده (التغيير التكنولوجي، تغيير الموارد البشرية) على المخاطرة بينما لم يكن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للتغيير التنظيمي على المخاطرة. وقد أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات ومنها: -بضرورة استحداث معدات وأدوات تقنية جديدة في البنك لما للتغيير التكنولوجي من إثر على رضا الزبائن. -وضرورة العمل على بناء ثقافة تنظيمية تشجع على التغيير وتحفيز العاملين على تنمية سلوكهم الإبداعي. -وضرورة أن يكون التغيير في الموارد البشرية مستند على الكفاءات والجدارات المعرفية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر فاعلية نظم الحوافز على السلوك الإبداعي لدى الموظفين في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: غلام، على حازم عبدالواحد منشور: (2020) -
أثر التفكير الإبداعي على التخطيط الاستراتيجي: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات العاملة في الأردن
بواسطة: كوراد، العالية رشيد معمر منشور: (2021) -
أثر الحوافز على السلوك الإبداعي لدى العاملين: دراسة حالة في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية غرداية
بواسطة: بلحبيب، إبراهيم منشور: (2018) -
دور القيادة التحويليه في بلورة السلوك الابداعي لدى العاملين في المصارف السعودية : دراسة تطبيقية على منطقة القصيم
بواسطة: أحمد الدين، منى بنت إشفاق منشور: (2016) -
أثر تطبيق استراتيجية التدريب في تنمية السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على العاملين في مديرية الصحة في إدلب
بواسطة: إبراهيم، حسام محمد منشور: (2020)
