ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير الكفاءات البشرية في المؤ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسة الجزائرية عن طريق إدارة المعرفة: دراسة حالة المديرية العملية لإتصالات الجزائر لولاية أدرار

العنوان بلغة أخرى: Developing Human Competencies in the Algerian Institution through Knowledge Management: Case of the Algerian Directorate of Telecom of Adrar
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: جلول، بافكا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بلحاج، فراجي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أفريل
الصفحات: 592 - 611
DOI: 10.33704/1748-006-001-035
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1057469
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إدارة المعرفة | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | الكفاءات البشرية | إستقطاب الكفاءات | تدريب | تحفيز | Knowledge Management | Human Competencies | Attracting Talent | Training | Stimulation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لمعرفة لمدى تأثير تطبيق عمليات إدارة المعرفة على تطوير الكفاءات البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين في المديرية العملية أدرار، فقد تم وضع نموذج للدراسة يأخذ بعين الاعتبار العلاقة الموجودة بين المتغيرات المستقلة المتمثلة في عمليات إدارة المعرفة) تخزين المعرفة، تطبيق المعرفة، مشاركة المعرفة (، والمتغير التابع المتمثل في تطوير الكفاءات البشرية والتي تشمل أساليب تطويرها) الاستقطاب، التدريب، التحفيز(، قمنا بإجراء مسح ميداني على مستوى المديرية، وقد تم استخدام أداتي المقابلة والاستبيان والقيام بالمعالجة الإحصائية عن طريق برنامج spssلتحليل الظاهرة، وتوصلت الدراسة لوجود علاقة إيجابية بين المتغيرين، واستنتاجات واقتراح توصيات لتعزيز عمليات إدارة المعرفة في تطوير الكفاءات البشرية بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية لولاية أدرار.

The objective of this study is to examine the extent to which the application of knowledge management processes has affected the development of human competencies in the Algerian Telecom Corporation. From the point of view of the employees of the Directorate Adrar, a study methodology was developed that takes into account the relationship between the independent variables of knowledge management processes Knowledge, knowledge sharing), and the dependent variable of developing human competencies, including methods of developing them (polarization, training, motivation). We conducted a field survey at the district level. Vision through the spss program for the analysis of the phenomenon, and the study found the existence of a positive relationship between the two variables, and conclusions and propose recommendations to enhance knowledge management processes in the development of human competencies institution Algeria Telecom Directorate of the operation of the mandate of Adrar
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.