| LEADER |
04064nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1794728 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-006-001-035
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 572273
|a جلول، بافكا
|q Jelloul, Bafka
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسة الجزائرية عن طريق إدارة المعرفة:
|b دراسة حالة المديرية العملية لإتصالات الجزائر لولاية أدرار
|
| 246 |
|
|
|a Developing Human Competencies in the Algerian Institution through Knowledge Management:
|b Case of the Algerian Directorate of Telecom of Adrar
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 592 - 611
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة لمعرفة لمدى تأثير تطبيق عمليات إدارة المعرفة على تطوير الكفاءات البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين في المديرية العملية أدرار، فقد تم وضع نموذج للدراسة يأخذ بعين الاعتبار العلاقة الموجودة بين المتغيرات المستقلة المتمثلة في عمليات إدارة المعرفة) تخزين المعرفة، تطبيق المعرفة، مشاركة المعرفة (، والمتغير التابع المتمثل في تطوير الكفاءات البشرية والتي تشمل أساليب تطويرها) الاستقطاب، التدريب، التحفيز(، قمنا بإجراء مسح ميداني على مستوى المديرية، وقد تم استخدام أداتي المقابلة والاستبيان والقيام بالمعالجة الإحصائية عن طريق برنامج spssلتحليل الظاهرة، وتوصلت الدراسة لوجود علاقة إيجابية بين المتغيرين، واستنتاجات واقتراح توصيات لتعزيز عمليات إدارة المعرفة في تطوير الكفاءات البشرية بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية لولاية أدرار.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of this study is to examine the extent to which the application of knowledge management processes has affected the development of human competencies in the Algerian Telecom Corporation. From the point of view of the employees of the Directorate Adrar, a study methodology was developed that takes into account the relationship between the independent variables of knowledge management processes Knowledge, knowledge sharing), and the dependent variable of developing human competencies, including methods of developing them (polarization, training, motivation). We conducted a field survey at the district level. Vision through the spss program for the analysis of the phenomenon, and the study found the existence of a positive relationship between the two variables, and conclusions and propose recommendations to enhance knowledge management processes in the development of human competencies institution Algeria Telecom Directorate of the operation of the mandate of Adrar
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة المعرفة
|a شركات الاتصالات
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a الكفاءات البشرية
|a إستقطاب الكفاءات
|a تدريب
|a تحفيز
|b Knowledge Management
|b Human Competencies
|b Attracting Talent
|b Training
|b Stimulation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 035
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج6, ع1
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 006
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|a بلحاج، فراجي
|q Belhaj, Farraji
|e م. مشارك
|9 288788
|
| 856 |
|
|
|u 1748-006-001-035.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1057469
|d 1057469
|
