ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدام تقنية الاستدلال الضباب...>الوصف

استخدام تقنية الاستدلال الضبابي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت

العنوان بلغة أخرى: The Use of the Fuzzy Inference Technique to Evaluate the Level of Human Resources Performance: Case Study of Sonelgaz Enterprise Ain Temouchent
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلحريزى، زينب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن مسعود، نصر الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 125 - 138
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 1057814
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الاستدلال الضبابي | بطاقة الأداء المتوازن | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
منطق ضبابي | استدلال ضبابي | نموذج Mamdani | تقييم الأداء | أداء الموارد البشرية | Fuzzy Logic | Fuzzy Inference | Mamdani Model | Performance Evaluation | Human Resources Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى أداء الموارد البشرية بإحدى المؤسسات الاقتصادية في الجزائر، باستخدام أحد تقنيات الـذكاء الاصطناعي المتمثلة في المنطق الضبابي الذي يتوافق مع نظم القرار الحديثة، باعتباره يسمح بمعالجة المعلومات المبهمة التي تفتقد إلى الدقة في طريقة تقديرها، حيث تم تطبيق تقنية الاستدلال الضبابي Mamdani لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية على مستوى مؤسسة سونلغاز لولاية عين تموشنت، الذي يمكن من تحويل قيم المعلومات اللغوية إلى قيم رقمية قابلة للقياس، وبمساعدة برنامج Matlab لمعالجة البيانات توصلت الدراسة إلى هذا الأداء والذي حددت نسبته بـ54%، وخلصت الدراسة بتوصيات حول عملية تقييم أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة.

This study aims to evaluate the level of human resources performance in an economic enterprises in Algeria, using one of the artificial intelligence techniques of fuzzy logic that corresponds to modern decision systems, as it allows the processing of vague information that lacks precision in method of estimation, where the technique of fuzzy inference Mamdani was applied to evaluate the level of human resources performance at the Sonelgaz enterprise of Ain Temouchent, and with the help of Matlab data processing program the study reached the evaluation of this performance which it was set at 54%, and the study concluded with recommendations on the process of evaluating the performance of human resources in the enterprise under study.

Cette étude vise à évaluer le niveau de performance des ressources humaines dans une entreprise économique en Algérie, en utilisant l'une des techniques d'intelligence artificielle de la logique floue qui correspond aux systèmes de décision modernes, car elle permet de traiter des informations vagues qui manquent de précision dans la méthode d'estimation. où la technique d'inférence floue Mamdani a été appliquée pour évaluer le niveau de performance des ressources humaines de l'entreprise Sonelgaz d'Ain Temouchent, et avec l'aide du programme de traitement de données Matlab, l'étude a atteint l'évaluation de cette performance qui a été fixée à 54% l’étude se terminait par des recommandations sur le processus d’évaluation de la performance des ressources humaines dans l’entreprise étudiée.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.