ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تقييم أداء الموارد البشرية...>الوصف

دور تقييم أداء الموارد البشرية في عملية إتخاذ القرار الإستراتيجي بالمؤسسة الإقتصادية دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Performance Assessment in the Strategic Decision-Making Process of the Economic Institution. Case Study of Sonelgaz Ain Tmouchent
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زادي، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zadi, Ahmed
مؤلفين آخرين: بن يمينة، خيرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 596 - 609
DOI: 10.33704/1748-006-002-037
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1099268
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية البشرية | الموارد البشرية | المؤسسات الإقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقييم الأداء | الموارد البشرية | المؤسسات الإقتصادية | صناع القرار | Performance Evaluation | Makers | Decision | Strategic Decision Making | Human Resources | Economic Corporation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: نحاول من خلال هذه الورقة البحثية توضيح أثر تقييم أداء الموارد البشرية على اتخاذ القرار الاستراتيجي بالمؤسسة الاقتصادية، وهذا لتمكين صناع القرار ومدراء الأعمال من معرفة نقاط الضعف لأداء مواردهم البشرية في المؤسسة، بغية تداركها وتحسينها نحو أداء متميز، ولتبيان ذلك قمنا بدراسة تطبيقية في مؤسسة سونلغاز SONELGAZ لعين تموشنت، بحيث ركزنا على دور تقييم أداء الموارد البشرية في عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي بالمؤسسة الاقتصادية، وقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الإحصائي التحليلي باستخدام الاستبيان المقدم إلى مجتمع الدراسة والمتمثل في: (المدير، نائبه، المهندسون، التقنيون السامون والأعوان تنفيذيون). وقد تم استخدام برنامج (spss-v25)، وبناء على ذلك توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية متوسطة بين المتغيرين المستقل والتابع.

Through this research paper, we try to clarify the effect of evaluating the performance of human resources on strategic decision-making in the economic institution, and this is to enable decision-makers and business managers to know the weaknesses of the performance of their human resources in the institution, In order to correct it and improve it towards distinguished performance, and to demonstrate this, we conducted an applied study at SONELGAZ in Ain Témouchent, where we focused on the role of evaluating the performance of human resources in the strategic decision-making process in the economic institution, In our study, we relied on the analytical statistical approach using the questionnaire presented to the study community, represented by (the director, his deputy, engineers, high- technicians and executive assistants). The program (spss-v25) was used, and accordingly, the study concluded that there is a moderate positive correlation between the two variables Independent and dependent.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.