استخدام تقنية الاستدلال الضبابي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Use of the Fuzzy Inference Technique to Evaluate the Level of Human Resources Performance: Case Study of Sonelgaz Enterprise Ain Temouchent |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بلحريزى، زينب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بن مسعود، نصر الدين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 125 - 138 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 1057814 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
منطق ضبابي | استدلال ضبابي | نموذج Mamdani | تقييم الأداء | أداء الموارد البشرية | Fuzzy Logic | Fuzzy Inference | Mamdani Model | Performance Evaluation | Human Resources Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04518nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1795162 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 518715 |a بلحريزى، زينب |e مؤلف | ||
| 245 | |a استخدام تقنية الاستدلال الضبابي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية: |b دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت | ||
| 246 | |a The Use of the Fuzzy Inference Technique to Evaluate the Level of Human Resources Performance: |b Case Study of Sonelgaz Enterprise Ain Temouchent | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2020 | ||
| 300 | |a 125 - 138 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى أداء الموارد البشرية بإحدى المؤسسات الاقتصادية في الجزائر، باستخدام أحد تقنيات الـذكاء الاصطناعي المتمثلة في المنطق الضبابي الذي يتوافق مع نظم القرار الحديثة، باعتباره يسمح بمعالجة المعلومات المبهمة التي تفتقد إلى الدقة في طريقة تقديرها، حيث تم تطبيق تقنية الاستدلال الضبابي Mamdani لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية على مستوى مؤسسة سونلغاز لولاية عين تموشنت، الذي يمكن من تحويل قيم المعلومات اللغوية إلى قيم رقمية قابلة للقياس، وبمساعدة برنامج Matlab لمعالجة البيانات توصلت الدراسة إلى هذا الأداء والذي حددت نسبته بـ54%، وخلصت الدراسة بتوصيات حول عملية تقييم أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة. | ||
| 520 | |b This study aims to evaluate the level of human resources performance in an economic enterprises in Algeria, using one of the artificial intelligence techniques of fuzzy logic that corresponds to modern decision systems, as it allows the processing of vague information that lacks precision in method of estimation, where the technique of fuzzy inference Mamdani was applied to evaluate the level of human resources performance at the Sonelgaz enterprise of Ain Temouchent, and with the help of Matlab data processing program the study reached the evaluation of this performance which it was set at 54%, and the study concluded with recommendations on the process of evaluating the performance of human resources in the enterprise under study. | ||
| 520 | |d Cette étude vise à évaluer le niveau de performance des ressources humaines dans une entreprise économique en Algérie, en utilisant l'une des techniques d'intelligence artificielle de la logique floue qui correspond aux systèmes de décision modernes, car elle permet de traiter des informations vagues qui manquent de précision dans la méthode d'estimation. où la technique d'inférence floue Mamdani a été appliquée pour évaluer le niveau de performance des ressources humaines de l'entreprise Sonelgaz d'Ain Temouchent, et avec l'aide du programme de traitement de données Matlab, l'étude a atteint l'évaluation de cette performance qui a été fixée à 54% l’étude se terminait par des recommandations sur le processus d’évaluation de la performance des ressources humaines dans l’entreprise étudiée. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الاستدلال الضبابي |a بطاقة الأداء المتوازن |a المؤسسات الاقتصادية | ||
| 692 | |a منطق ضبابي |a استدلال ضبابي |a نموذج Mamdani |a تقييم الأداء |a أداء الموارد البشرية |b Fuzzy Logic |b Fuzzy Inference |b Mamdani Model |b Performance Evaluation |b Human Resources Performance | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 009 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 003 |m مج12, ع3 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 012 |x 1112 - 8984 | ||
| 700 | |a بن مسعود، نصر الدين |g Benmessaoud, Nacereddine |e م. مشارك |9 456241 | ||
| 856 | |u 1786-012-003-009.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1057814 |d 1057814 | ||
عناصر مشابهة
-
إدارة المعرفة وأثرها على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت
بواسطة: بلحريزى، زينب منشور: (2019) -
بناء نموذج استدلال ضبابي في تقييم ومحاكاة أداء نشاط التوزيع بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة الأسمنت ومشتقاته بالشلف
بواسطة: سنوسي، عائشة بن واضح منشور: (2021) -
بناء نظام ضبابي لمدخل التكلفة على أساس الأداء لتقييم الأنشطة: دراسة حالة على الشركة السورية للإسمنت ومواد البناء في محافظة حماة
بواسطة: عنفليص، حسناء غازى منشور: (2020) -
دور تقييم أداء الموارد البشرية في عملية إتخاذ القرار الإستراتيجي بالمؤسسة الإقتصادية دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت
بواسطة: زادي، أحمد منشور: (2020) -
نموذج مقترح لتقييم رأس المال البشري: دراسة تطبيقية على مؤسسة NCA Rouiba
بواسطة: يوسفي، رفيق منشور: (2017)
