تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Trust Dimensions on Organizational Alienation: Analytical Study of the Views of the Workers in the New Algerian Laboratory NCA |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | الحرتسي، حیاة سریر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Harts, Hayet Serier |
| مؤلفين آخرين: | ربحي، كريمة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 265 - 282 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 1057927 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقة التنظيمية | الاغتراب التنظيمي | المؤسسة الجزائرية | Organizational Trust | Organizational Alienation | Algerian Institution
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04555nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1795293 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a الحرتسي، حیاة سریر |g Al-Harts, Hayet Serier |e مؤلف |9 474203 | ||
| 245 | |a تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي: |b دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Trust Dimensions on Organizational Alienation: |b Analytical Study of the Views of the Workers in the New Algerian Laboratory NCA | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2020 | ||
| 300 | |a 265 - 282 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a جاءت هذه الدراسة للوقوف على أثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة في (الثقة بالزملاء، الثقة بالمشرفين، الثقة بالإدارة العليا) على تفادي ظاهرة الاغتراب التنظيمي لدى العاملين بالمعمل الجزائري الجديد للمصبرات "NCA"؛ وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية ضمت 132 عامل، ومن خلال استعمال عدة وسائل إحصائية كانت أبرز النتائج التي تم توصل إليها تمثلت بوجود ارتباط معنوي عكسي بين أبعاد الثقة التنظيمية والاغتراب التنظيمي، ووجود تأثير معنوي لجميع أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي بأبعاده، كما تضمنت الدراسة عددا من التوصيات الهامة التي تشجع بناء الثقة تنظيمية وتدعم دورها في الحد من الاغتراب التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية. | ||
| 520 | |b This study was conducted to investigate the impact of organizational trust dimensions (Coworker-Trust, Supervisor-Trust, Upper Management-Trust) in avoiding the phenomenon of organizational alienation of workers in the new Algerian laboratory of conserves “NCA”. The Data and information on research were collected through the design of a questionnaire that was distributed to a random sample of 132 workers. Using a number of statistical methods, the main findings of the research were the existence of a correlation between the dimensions of organizational confidence and the dimensions of organizational alienation, and the significant effect of all organizational confidence dimensions on organizational alienation in its dimensions. | ||
| 520 | |d Cette étude visait à examiner l'impact des dimensions de la confiance organisationnelle pour éviter le phénomène d'aliénation organisationnelle des travailleurs dans le nouveau laboratoire algérien de conserves «NCA». Les données et les informations sur la recherche ont été recueillies au moyen d’un questionnaire qui a été distribué à un échantillon aléatoire de 132 travailleurs. En utilisant un certain nombre de méthodes statistiques, les principales conclusions de la recherche ont été l’existence d’une corrélation entre les dimensions de la confiance organisationnelle et les dimensions de l’aliénation organisationnelle et l’effet significatif de toutes les dimensions de la confiance organisationnelle sur l’aliénation organisationnelle dans ses dimensions. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a إدارة الموارد البشرية |a الثقة التنظيمية |a الاغتراب التنظيمي |a الجزائر | ||
| 692 | |a الثقة التنظيمية |a الاغتراب التنظيمي |a المؤسسة الجزائرية |b Organizational Trust |b Organizational Alienation |b Algerian Institution | ||
| 700 | |a ربحي، كريمة |g Rabhi, Karima |e م. مشارك |9 298368 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 019 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 003 |m مج12, ع3 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 012 |x 1112 - 8984 | ||
| 856 | |u 1786-012-003-019.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1057927 |d 1057927 | ||
عناصر مشابهة
-
التأثير التفاعلي بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: الحرتسي، حیاة سریر منشور: (2017) -
العلاقة بين الثقة التنظيمية وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على ديوان عام محافظة الشرقية
بواسطة: زهران، علي السيد بنداري منشور: (2015) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
العدالة التنظيمية وأثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر "NCA"
بواسطة: عبدالله، عدمان منشور: (2020) -
التماثل التنظيمي وتأثيره على التذمر في مكان العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف
بواسطة: على، ولاء محسن منشور: (2022)
