ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثير التفاعلي بين العدالة و...>الوصف

التأثير التفاعلي بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة

العنوان المترجم: The Interactive Effect Between Justice and Organizational Trust and Its Reflection on Improving the Job Performance of Workers: Analytical Study of The Opinions of A Sample of Workers in Small and Medium Enterprises
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: الحرتسي، حیاة سریر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 25 - 48
DOI: 10.51842/2179-000-006-002
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1084982
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفى | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الثقة التنظيمية | الأداء الوظيفى | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | Organizational Justice | Organizational Trust | Job Performance of Workers | Small and Medium Enterprises
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية والثقة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وتم استخدام الاستبانة لجمع بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها وفرضياتها. ولقد أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها من (145) مستجيبا من العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أن إحساس العاملين بالعدالة والثقة التنظيمية جاء فوق المتوسط، وأن هناك أثرا إيجابيا لإدراك الموظفين للعدالة والثقة التنظيمية على الأداء الوظيفي، كما بينت النتائج أن إحساس العاملين بالعدالة الإجرائية له الدور الأكبر في التأثير على الأداء الوظيفي مقارنة مع الأبعاد الأخرى للعدالة التنظيمية. وفي ضوء هذه الاستنتاجات ثم صياغة مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة تنمية وزيادة إدراك العاملين للعدالة والثقة التنظيمية، والعمل على الإشراك العاملين في عملية اتخاذ القرارات ذات العلاقة بعملهم، وإبداء آرائهم وملاحظاتهم، مما يسهم في جعل هذه القرارات أكثر فاعلية لما لها من مردود إيجابي على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين وأداء المؤسسة ككل.

This study aimed to analyze the impact of the regulatory sense of workers for justice and regulatory confidence on the job performance of employees of small and medium enterprises, the questionnaire was used to collect the data of the study and to the achievement of its objectives and hypotheses. And the results which were obtained from 145 respondents of working range of small and medium enterprises, have shown that the sense of working for justice and organizational trust and all its dimensions was above average, and that there is a positive impact for staff awareness of justice and organizational trust on job performance. The results also showed that the sense of working procedural fairness has played a major role in influencing job performance compared with the other dimensions of organizational justice. In light of these findings a set of recommendations has been formulate, including: the need to develop and increase awareness of working for justice and organizational trust, and work on the involvement of employees in decision related to their work decisions, and express their opinions and observations, which contributes to make these decisions more effective because of its positive effect on the level of job performance of employees.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.