ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أبعاد الثقة التنظيمية عل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Trust Dimensions on Organizational Alienation: Analytical Study of the Views of the Workers in the New Algerian Laboratory NCA
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الحرتسي، حیاة سریر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Harts, Hayet Serier
مؤلفين آخرين: ربحي، كريمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 265 - 282
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 1057927
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الثقة التنظيمية | الاغتراب التنظيمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | الاغتراب التنظيمي | المؤسسة الجزائرية | Organizational Trust | Organizational Alienation | Algerian Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة للوقوف على أثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة في (الثقة بالزملاء، الثقة بالمشرفين، الثقة بالإدارة العليا) على تفادي ظاهرة الاغتراب التنظيمي لدى العاملين بالمعمل الجزائري الجديد للمصبرات "NCA"؛ وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية ضمت 132 عامل، ومن خلال استعمال عدة وسائل إحصائية كانت أبرز النتائج التي تم توصل إليها تمثلت بوجود ارتباط معنوي عكسي بين أبعاد الثقة التنظيمية والاغتراب التنظيمي، ووجود تأثير معنوي لجميع أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي بأبعاده، كما تضمنت الدراسة عددا من التوصيات الهامة التي تشجع بناء الثقة تنظيمية وتدعم دورها في الحد من الاغتراب التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية.

This study was conducted to investigate the impact of organizational trust dimensions (Coworker-Trust, Supervisor-Trust, Upper Management-Trust) in avoiding the phenomenon of organizational alienation of workers in the new Algerian laboratory of conserves “NCA”. The Data and information on research were collected through the design of a questionnaire that was distributed to a random sample of 132 workers. Using a number of statistical methods, the main findings of the research were the existence of a correlation between the dimensions of organizational confidence and the dimensions of organizational alienation, and the significant effect of all organizational confidence dimensions on organizational alienation in its dimensions.

Cette étude visait à examiner l'impact des dimensions de la confiance organisationnelle pour éviter le phénomène d'aliénation organisationnelle des travailleurs dans le nouveau laboratoire algérien de conserves «NCA». Les données et les informations sur la recherche ont été recueillies au moyen d’un questionnaire qui a été distribué à un échantillon aléatoire de 132 travailleurs. En utilisant un certain nombre de méthodes statistiques, les principales conclusions de la recherche ont été l’existence d’une corrélation entre les dimensions de la confiance organisationnelle et les dimensions de l’aliénation organisationnelle et l’effet significatif de toutes les dimensions de la confiance organisationnelle sur l’aliénation organisationnelle dans ses dimensions.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.