العلاقة بين غموض وصراع الدور الوظيفي وانعكاسهما على الالتزام التنظيمي للعاملين بمؤسسة كوندور ببرج بوعريريج
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Ambiguity and Conflict of Functional Role and their Reflection on the Organizational Commitment of the Employees of the Condor Company in Bordj Bou Arreridj |
|---|---|
| المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
| الناشر: | جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |
| المؤلف الرئيسي: | العيفة، محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | راهم، فريد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 716 - 735 |
| ISSN: |
1111-0910 |
| رقم MD: | 1058127 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase, EduSearch, IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
غموض الدور | صراع الدور | الالتزام التنظيمي | مؤسسة كوندور | Ambiguity of Role | Role Conflict | Organizational Commitment | Condor Company
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
The objective of this study was to identify the level of ambiguity and conflict of role of the Condor company in Bordj bouririj, the level of organizational commitment of its employees, and hence the relationship between the two variables. The study was based on a questionnaire distributed to a sample of 200 workers in the company. The questionnaire consisted of three axes related to the studied subject. The results showed a low level of emotional, normative, and sustained commitment of employees. It also revealed the existence of a statistically significant impact on both the ambiguity and the struggle of the role on the organizational commitment of workers. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوي غموض وصراع الدور الوظيفي في مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج، ومستوي الالتزام التنظيمي للعاملين فيها، ومن ثم العلاقة التي تربط بين المتغيرين. واعتمدت الدراسة على استبانة وزعت على عينة من 200 عامل من مجموع العاملين في المؤسسة. وقد أظهرت النتائج انخفاض مستوي الالتزام العاطفي، المعياري، والاستمراري لدي العاملين في المؤسسة. كما كشفت عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من غموض وصراع الدور على الالتزام التنظيمي للعاملين. |
|---|---|
| وصف العنصر: |
الجزء الثالث: سبتمبر 2018 |
| ISSN: |
1111-0910 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين الاسلوب القيادي ، و الالتزام التنظيمي وصراع الدور وغموضه ، و بعض المتغيرات الديمغرافية في إحدى شركات القطاع العام في جمهورية مصر العربية دراسة ميدانية
بواسطة: جودة، إيمان صبحي منشور: (2007) -
العلاقة بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي لدى موظفي صندوقي رعاية النشء والشباب والرياضة وصيانة الطرق
بواسطة: شراح، نجيب محمد منشور: (2022) -
إدارة المعرفة ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الصناعية: دراسة ميدانية بوحدة إنتاج التلفاز والمستقبل الرقمي بمؤسسة عنتر ترايد - كوندور إلكترونيكس
بواسطة: براي، توفيق منشور: (2022) -
دراسة العلاقة بين إدارة المسار الوظيفي والالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الساحل السوري
بواسطة: غدير، باسم غدير منشور: (2015) -
الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين جودة حياة العمل والإبداع التنظيمي: دراسة حالة موظفي مفوضية الاتحاد الإفريقي بأديس بابا
بواسطة: زكرياء، واري منشور: (2022)
