يجب تسجيل الدخول أولا
دور العدالة التنظيمية في تحقيق التماثل التنظيمي من وجهة نظر أساتذة علم النفس العمل والتنظيم: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Justice in Achieving Organizational Identification from the Perspective of Professors of Working Psychology and Organization: Field Study |
|---|---|
| المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
| الناشر: | جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |
| المؤلف الرئيسي: | جلاب، مصباح الطاهر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Jallab, Misbah Alttahir |
| مؤلفين آخرين: | علوطي، عاشور (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 683 - 705 |
| ISSN: |
1111-0910 |
| رقم MD: | 1058466 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase, EduSearch, IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | التماثل الوظيفي | أساتذة علم النفس العمل والتنظيم | Organizational Justice | Organizational Identification | Psychology Work Teachers and Organization
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في تحقيق التماثل التنظيمي من وجهة نظر أساتذة علم النفس العمل والتنظيم. وقد أجريت الدراسة على عينة من أساتذة علم النفس العمل والتنظيم بجامعة المسيلة وعنابة وقسنطينة والمقدر عددهم ب (25) أستاذا متخصصا في مختلف فروع علم النفس العمل والتنظيم، مستخدمين مقياسا يتمتع بالخصائص السيكومترية من صدق وثبات، يتكون من (30) بندا مقسمة على ثلاثة محاور؛ تتم الإجابة عنها باستخدام مقياس ليكرث. كما استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، والأساليب الإحصائية المناسبة، وقد توصلت إلى النتائج التالية: 1-للعدالة التوزيعية دور في تحقيق التماثل التنظيمي بدرجة عالية. 2-للعدالة الإجرائية دور في تحقيق التماثل التنظيمي بدرجة عالية. 3-لعدالة التفاعلات دور في تحقيق التماثل التنظيمي بدرجة عالية. The study aimed to identify the role of organizational justice in achieving organizational identification from the point of view of the professors of work and organization in psychology. The study was conducted on a sample of professors of industrial psychology from the University of M'sila, Annaba and Constantine, estimated at 25 (25) professors specializing in different branches of industrial psychology, using a questionnaire with characteristics of honesty and psychometric consistency, composed of (30) divided into three axes; Answer them using a scale. The study also used the descriptive approach and the appropriate statistical methods to achieve the following results: 1- Distributive justice plays a role in achieving high-level organizational identification 2-Procedural Justice plays a role in achieving high-level organizational identification 3-Interactional Justice plays a role in achieving high-level organizational identification |
|---|---|
| وصف العنصر: |
الجزء الرابع: ديسمبر 2018 |
| ISSN: |
1111-0910 |
عناصر مشابهة
-
محددات العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك الصمت التنظيمي من وجهة نظر أساتذة التعليم الإبتدائي
بواسطة: غليط، شافية منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية في بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم منشور: (2008) -
دور الهوية المنظمية في تحقيق الأداء المنظمي المستدام من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية
بواسطة: أبو جحيشة، زين نعيم أحمد منشور: (2023) -
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على الأساتذة المؤقتين بالجامعات الجزائرية
بواسطة: بونقاب، مختار منشور: (2021) -
الصراع بين القيم الاجتماعية والقيم التنظيمية لدى الموظفين في الأجهزة الحكومية بالأردن : دراسة ميدانية تحليلية
بواسطة: الحنيطي، محمد فالح منشور: (2003)
