ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقويم أداء الموظف العام في الق...>الوصف

تقويم أداء الموظف العام في القانون الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Evaluation of Employee’s Performance in the Jordanian and Emeriti Laws: A Comparative Study
المصدر: دراسات - علوم الشريعة والقانون
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عليات، محمد نجم ابراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elyat, Mohammad Njim Ibrahim
المجلد/العدد: مج47, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 129 - 144
DOI: 10.35516/0272-047-001-008
ISSN: 1026-3748
رقم MD: 1060583
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +IslamicInfo
مواضيع:
القانون الإداري | تقدير الموظفون | تقييم الأداء | القوانين والتشريعات | الأردن | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقويم أداء الموظف العام | التظلم الإداري | الطعن القضائي | Evaluation of Performance of Employee | The Administrative Complaint | The Judicial Defamation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: تلجأ الإدارة العامة إلى تقويم أداء الموظفين العموميين بشكل دوري، من خلال تقارير تقويم الأداء سواء أسنوية كانت أم نصف سنوية أم ربع سنوية، ويترتب على هذه التقارير بعد اكتسابها الدرجة القطعية آثار مهمة، سواء بالنسبة إلى الإدارة العامة أم بالنسبة إلى الموظف العام على حد سواء، وقد لجأ المشرع إلى إحاطة هذه التقارير بالعديد من الضمانات لتحقيق أهدافها.

The general administrantion tends to evaluate the performance of the employees in periodic form, through evaluation reports whether it is annual or semi-annual or quarterly annual reports, which has important effects whether in the general ratio for administration, or the employee.
ISSN: 1026-3748

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.