ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل الخمسة الكبرى في الشخص...>الوصف

العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية لدى الموظفين في مركز محافظة دهوك

العنوان بلغة أخرى: The Five Biggest Factors in Personality of Employees in the Center of Dohuk Governorate
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: عبدالله، غريبة هادى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، جاجان جمعة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع54
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 145 - 163
DOI: 10.33193/JALHSS.54.2020.132
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1061294
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الذات الشخصية | الرضا الوظيفي | المجتمع العراقي | الاتجاهات السلوكية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل الخمسة الكبري | الشخصية | الموظفين | دهوك | The Five Biggest Factors | Personality | Employees | Dohuk
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى كل من العوامل الخمسة الكبرى للشخصية (العصابية، الانبساطية، الانفتاح على الخبرة، الطيبة، يقظة الضمير) لدى الموظفين في مركز محافظة دهوك، ودلالة الفروق في تلك العوامل تبعا للمتغيرات الديمغرافية: (العمر، النوع الاجتماعي، المؤهل الدراسي، سنوات الخدمة). وذلك باستخدام المنهج الوصفي المقارن، وشمل مجتمع البحث على (34663) موظفا وموظفة يتوزعون على (21) وزارة ومؤسسة، وتكونت العينة من (447) موظفا وموظفة تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية. واعتمدت الدراسة على مقياس جاهز للعوامل الخمسة الكبرى من إعداد كوستا وماكري (1992) لجمع المعلومات، والمؤلف من (60) فقرة وأمام كل فقرة خمسة بدائل للإجابة (دائما، غالبا، أحيانا، نادرا، ابدا)، بعد ترجمته إلى اللغتين العربية والكوردية. والتحقق من دلالات صدقه وثباته. وعولجت البيانات إحصائيا باستخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبتطبيق اختبار t-test لعينة واحدة ولعينتين مستقلتين، وتحليل التباين الأحادي ANOVA، واختبار L.S.D البعدي للمقارنات الزوجية. فأظهرت النتائج أن العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية تترتب لدى أفراد العينة على النحو الآتي: يقظة الضمير، الطيبة، الانبساطية، الانفتاح على الخبرة، وأخيرا عامل العصابية. إذ كان مستوى عامل يقظة الضمير عال، بينما العصابية لدى أفراد العينة كان منخفض. وتبين عدم وجود فروق دالة احصائيا في عاملي العصابية والانفتاح على الخبرة تبعا لمتغير العمر، بينما وجد فروق ذات دلالة إحصائية في الانبساطية ولصالح الفئة العمرية (50-59) سنة، وفي عامل الطيبة ولصالح الفئة العمرية (40-49) سنة، وفي عامل يقظة الضمير ولصالح الفئة (50-59) سنة. ودلت النتائج على عدم وجود فروق دالة احصائيا في العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية يعزى إلى متغير النوع الاجتماعي والمؤهل الدراسي. في حين تبين وجود فروق دالة إحصائيا في عاملين وهما (العصابية، ويقظة الضمير) تبعا لمتغير سنوات الخدمة. وفي ضوء النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات.

The study aimed to identify the level of each of the five major factors of personality (neuroticism, extroversion, openness to experience, kindness, conscientiousness) among employees in the Dohuk Governorate center, and the significance of the differences in those factors according to demographic variables: (age, gender, level of educational and Years of Services). By Using the comparative descriptive approach, the research community included (34,663) employees which distributed across (21) ministries and institutions, and the sample consisted of (447) male and female employees who were chosen in the random class method. The study relied on a ready scale for the five major factors Prepared by Costa and Macri (1992) to collect information, consisting of (60) paragraphs, and for each paragraph, there are five alternatives to the answer (always, evry time, sometimes, rarely, never), after translating it into the Arabic and Kurdish languages, and checking the indications of its validity and realiability. The data were statistically treated using the Social Sciences Statistical Package (SPSS) and by applying the t-test for one and two independent samples, ANOVA, and the post-L.S.D test for comparisons. The results showed that the five major factors in the personality are arranged among the members of the sample as follows: vigilance of conscience, kindness, extroversion, openness to experience, and finally the neurotic factor. The level of the factor of conscience was high, while neuroticism among the sample members was low. It was found that there were no statistically significant differences in neuroticism and openness to experience according to the age variable, while there were statistically significant differences in the extrapolation and in favor of the age group (50-59) years, in the factor of kindness and in favor of the age group (40-49) years, and in the awakening factor Conscience and in favor of the category (50-59) years. The results indicated that there were no statistically significant differences in the five major factors in personality due to gender and educational qualification variables. While it was found that there are statistically significant differences in two factors (neuroticism and conscientiousness) depending on the variable of years of service. In the light of the results, a set of recommendations and proposals were presented.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.