ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الضغوط المهنية على الولاء...>الوصف

أثر الضغوط المهنية على الولاء التنظيمي لدى الأخصائي النفسي في بعض مؤسسات الصحة العمومية بوهران

العنوان المترجم: The Effect of Professional Pressure on The Organizational Loyalty of The Psychologist in Some Public Health Institutions in Oran
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بن غربى، أمحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bengharbi, Mhamed
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 145 - 158
DOI: 10.35156/1869-012-002-011
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1061718
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الضغوط المهنية | الولاء التنظيمية | الأخصائيون النفسيون | المؤسسات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضغوط المهنية | الولاء التنظيمي | Job Stress | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى الكشف عن تأثير الضغوط المهنية ببعديها إكراهات العمل والدعم التنظيمي على الولاء التنظيمي لدى الأخصائيين النفسانيين في مؤسسات الصحة العمومية بوهران. تمت هذه الدراسة بمؤسستين للصحة العمومية، مستشفى أول نوفمبر 1954، والمركز الاستشفائي الجامعي بوهران، حيث تم اختيار بطريقة عشوائية عينة مكونة من 46 أخصائي نفسي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج للبحث، وعلى استبيان الضغط المهني لــــ Spielberger (1994)، وعلى استبيان الولاء التنظيمي لـــــ Allen, Meyer& Smith المقدم سنة 1993، كـأدوات لجمع البيانات، واستخدم الباحث تحليل الانحدار البسيط كأسلوب لاختبار صحة فرضيات الدراسة. أوضحت الدراسة أن: 1) للضغوط المهنية أثر على الولاء التنظيمي، 2) إكراهات العمل لا تؤثر بشكل كبير على الولاء التنظيمي، 3) للدعم التنظيمي أثر على الولاء التنظيمي؛ ولقد خلصت الدراسة إلى أن الأخصائي النفسي في المؤسسة الاستشفائية العمومية يتعرض لمستوى ضغط كبير ناتج عن نقص التقدير والاعتراف بأدائه، وغياب الدعم المعنوي والمادي.

The aim of the present study is to know the effect level of job stress on organizational loyalty of psychologists in public health institutions. This study was conducted at the 01 Nov 1954 Hospital and the University Hospital in Oran city, 46 psychologists from the both institutions were randomly selected. As study tools the researcher used a job stress questionnaire for Spielberger (1994), and organizational loyalty questionnaire of Allen, Meyer& Smith (1993). And the simple regression analysis as a method to test the validity of the hypotheses of the study. The study concluded: job stress has an impact on organizational loyalty.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.