| LEADER |
03877nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1799610 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-012-002-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن غربى، أمحمد
|g Bengharbi, Mhamed
|q Bin Gharbi, Amohammed
|e مؤلف
|9 573917
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Professional Pressure on The Organizational Loyalty of The Psychologist in Some Public Health Institutions in Oran
|
| 245 |
|
|
|a أثر الضغوط المهنية على الولاء التنظيمي لدى الأخصائي النفسي في بعض مؤسسات الصحة العمومية بوهران
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 145 - 158
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى الكشف عن تأثير الضغوط المهنية ببعديها إكراهات العمل والدعم التنظيمي على الولاء التنظيمي لدى الأخصائيين النفسانيين في مؤسسات الصحة العمومية بوهران. تمت هذه الدراسة بمؤسستين للصحة العمومية، مستشفى أول نوفمبر 1954، والمركز الاستشفائي الجامعي بوهران، حيث تم اختيار بطريقة عشوائية عينة مكونة من 46 أخصائي نفسي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج للبحث، وعلى استبيان الضغط المهني لــــ Spielberger (1994)، وعلى استبيان الولاء التنظيمي لـــــ Allen, Meyer& Smith المقدم سنة 1993، كـأدوات لجمع البيانات، واستخدم الباحث تحليل الانحدار البسيط كأسلوب لاختبار صحة فرضيات الدراسة. أوضحت الدراسة أن: 1) للضغوط المهنية أثر على الولاء التنظيمي، 2) إكراهات العمل لا تؤثر بشكل كبير على الولاء التنظيمي، 3) للدعم التنظيمي أثر على الولاء التنظيمي؛ ولقد خلصت الدراسة إلى أن الأخصائي النفسي في المؤسسة الاستشفائية العمومية يتعرض لمستوى ضغط كبير ناتج عن نقص التقدير والاعتراف بأدائه، وغياب الدعم المعنوي والمادي.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of the present study is to know the effect level of job stress on organizational loyalty of psychologists in public health institutions. This study was conducted at the 01 Nov 1954 Hospital and the University Hospital in Oran city, 46 psychologists from the both institutions were randomly selected. As study tools the researcher used a job stress questionnaire for Spielberger (1994), and organizational loyalty questionnaire of Allen, Meyer& Smith (1993). And the simple regression analysis as a method to test the validity of the hypotheses of the study. The study concluded: job stress has an impact on organizational loyalty.
|
| 653 |
|
|
|a الضغوط المهنية
|a الولاء التنظيمية
|a الأخصائيون النفسيون
|a المؤسسات الصحية
|
| 692 |
|
|
|a الضغوط المهنية
|a الولاء التنظيمي
|b Job Stress
|b Organizational Loyalty
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 011
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 002
|m مج12, ع2
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 012
|x 2600-6049
|
| 856 |
|
|
|u 1869-012-002-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1061718
|d 1061718
|
