ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التخطيط الاستراتيجي على تن...>الوصف

أثر التخطيط الاستراتيجي على تنمية الموارد البشرية من منظور إسلامي

العنوان بلغة أخرى: Impact of Strategic Planning on Developing Human Resources from an Islamic Perspective
المصدر: مجلة القلم
الناشر: جامعة القلم للعلوم الإنسانية والتطبيقية
المؤلف الرئيسي: العبرى، محمد زهران (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ابن يوسف، محمد (م. مشارك) , زيدان، أشرف محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يونيو
الصفحات: 423 - 459
DOI: 10.35695/1946-000-017-014
ISSN: 2410-5228
رقم MD: 1061767
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | الكفاءة الإنتاجية | التأصيل الإسلامي | المزايا التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي | تنمية الموارد البشرية | المهارات | القدرات | المفاهيم | Strategic Planning | Human Resources Development | Skills | Abilities | Concepts
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

212

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تسليط الضوء على أثر التخطيط الإستراتيجي على تنمية الموارد البشرية من منظور إسلامي من خلال استعراض المفاهيم، والنظريات، والاتجاهات الحديثة والمعاصرة، ابتداء من مفهوم الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية، وانتقالا إلى مفاهيم الإدارة الاستراتيجية والتخطيط الإستراتيجي، مرورا بمفهوم وأسس وتوجهات تنمية الموارد البشرية في الفكر الإداري المعاصر، وفي اتجاه مواز قام الباحث باستقراء ما يقابل تلك المفاهيم والنظريات، وبيان جوانب تأثير التخطيط الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في المنظور الإسلامي. وقد توصل الباحث إلى أن التخطيط الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية وفق الرؤية الإسلامية المتسمة بالواقعية والمرونة له أثر كبير على فاعلية الأداء، واضعا نصب عينية مبدأ الشورى أو المشاركة في صنع القرار والتخطيط له على مختلف المجالات، كذلك مع الأخذ بمعايير التوظيف والتعيين للعاملين واعتبار الكفاءة، والنزاهة أساسان مهمان للتعيين، واستشعار الرقابة الذاتية قبل الرقابة القانونية في الأداء، والتخطيط الإستراتيجي يساهم في تنمية الموارد البشرية وفق الرؤية الإسلامية بشكل فاعل وفي تحقيق أثار إيجابية كبيرة ينعكس على قابلية الأفراد لاكتساب المهارات والقدرات الجديدة وتطويرها، والإسهام في تحقيق أهداف الاستراتيجيات التنموية داخل المنظمة، وبالتالي تحقيق أثر التخطيط الإستراتيجي على تنمية الموارد البشرية من منظور إسلامي.

This article aims to shed light on the impact of strategic planning on developing human resources from an Islamic perspective, through reviewing modern and contemporary concepts, theories and trends, starting with the concept of human resources and human resources management, proceeding to the concepts of strategic management and strategic planning, and ending with the concept, basics and trends of developing human resources in contemporary administrative thought. Simultaneously, the researcher has extrapolated what corresponds to those concepts and theories and demonstrated the aspects of the impact of strategic planning on developing human resources from the Islamic perspective. The researcher has concluded that strategic planning for developing human resources based on the Islamic perspective is realistic, flexible and compatible with human honor and nature, leading to a great impact on the effectiveness of performance. Taking into account the principles of Shura or participation in decision-making and planning in various fields is the most important aspect in doing that. However, this is not determined by a specific pattern or restricted to a certain mechanism, considering the employment and appointment criteria of employees enabling them to acquire skills and abilities, thus leading to achieving the impact of strategic planning on developing the human recourses from an Islamic perspective.
ISSN: 2410-5228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.