ترقية وترفيع الموظف العام: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
Upgrade and Upgrade Public Employee: Comparative study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الفارسي، عبدالله مبارك سالم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ربيع، زياد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | جرش |
| الصفحات: | 1 - 185 |
| رقم MD: | 820363 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة جرش |
| الكلية: | كلية الحقوق |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
554
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة موضوع ترقية الموظف العام في إطار مقارن بين التشريع العماني والتشريع الأردني وذلك من خلال التطرق إلى مفهوم الترقية وأهميتها وأهدافها وتكييفها القانوني ثم تناولت معايير وشروط وموانع الترقية للموظف العام والرقابة على قرار الترقية وكل ذلك في نطاق مقارن بين التشريع العماني والتشريع الأردني ثم خلصت إلى نتائج وتوصيات ومن أهمها جعل معيار الابتكار من ضمن معايير الترقية في الوظيفة العامة وفتح باب المنافسة على الوظائف العليا لجميع الموظفين إخضاع الموظفين في الدرجات العليا لتقيم الأداء وعدم استثنائهم. ويأمل الباحث أن تكون النتائج والتوصيات التي توصل إليها تحقق الفائدة المرجوة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإجراءات الانضباطية على ترقية وترفيع الموظف العام: دراسة مقارنة
بواسطة: القيسى، نذير ثابت محمد على منشور: (2019) -
ترقية الموظف العام : دراسة مقارنة
بواسطة: الصمعاني، عمر بن محمد بن صالح منشور: (2003) -
ترقية الموظف العام في التشريع الأردني والجزائري: دراسة مقارنة
بواسطة: عز الدين، مصباح منشور: (2017) -
ترقية الموظف العام: دراسة مقارنة
بواسطة: الحارثي، عبدالمجيد حامد منشور: (2012) -
مدى فعالية نظام الترقية في تفعيل اداء الموظف العام : دراسة مقارنة في التشريعين الاردني والكويتي
بواسطة: البيدان، أحمد مفلح فهد منشور: (2013)
