| LEADER |
04709nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1800936 |
| 024 |
|
|
|3 10.47337/1787-010-002-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 457020
|a قرماط، نوري
|q Qarmat, Nouri
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية ودوره في تحسين أداء مديريات الشباب والرياضة:
|b دراسة ميدانية لبعض ولايات الشرق الجزائري
|
| 246 |
|
|
|a The Application of Human Resource Management Functions and its Role in Improving the Performance of Youth and Sports Directorates:
|b A Field Study in some States in the East of Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد بوضياف المسيلة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 289 - 307
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة دور تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء مديريات الشباب والرياضة وفق مؤشرات الأداء المؤسسي المعتمدة في الدراسة من وجهة نظر رؤساء المصالح والمكاتب. ولقد تم الاعتماد في معالجة الموضوع على المنهج الوصفي حيث تم تصميم استبيان لجمع مختلف البيانات حول تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية وكذا توافر مؤشرات الأداء المؤسسي في مديريات الشباب والرياضة، وبعد تحكيم وتقنين الاستبيان بالطرق العلمية المناسبة تم توزيعه على عينة طبقية قدرت بـ (80) موظفا يشغلون مناصب رؤساء المكاتب والمصالح على مستوى المديريات، ليتم بعدها تفريغ البيانات ومعالجتها إحصائيا عن طريق برنامج SPSS، والقيام بتحليل ومناقشة النتائج والفرضيات في ضوء الخلفية النظرية والدراسات السابقة للوصول إلى وضع إجابات مناسبة لتساؤلات الدراسة. بعد تحليل ومناقشة النتائج المتحصل عليها ومناقشة الفرضيات تم التوصل إلى النتائج التالية: - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء مديريات الشباب والرياضة وفق مؤشرات الأداء المؤسسي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to identify the role of implementation of human resource management functions in improving the performance of youth and sports directorates according to the institutional performance indicators adopted in the study from the point of view of the managers of departments and offices. By using the descriptive approach, a questionnaire was designed to collect various data about the implementation of human resources management functions as well as the availability of institutional performance indicators in youth and sports directorates. After calculating validity and reliability of the questionnaire by the appropriate scientific methods, it was distributed to a class sample estimated at (80) employees in the positions of heads of offices and departments at the level of directorates. The data was collected and calculated statistically through using the SPSS program, then the results and hypotheses was analyzed and discussed in light of the theoretical background and previous studies to arrive at appropriate answers to the questions of the study. The study results showed that: - There is no statistically significant relationship between the application of human resource management functions and improving performance of youth and sports directorates according to institutional performance indicators.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a الاداء الوظيفي
|a مديريات الشباب والرياضة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الاداء المؤسسي
|a مديريات الشباب والرياضة
|b Human Resource Management
|b Institutional Performance
|b Youth and Sports Directorates
|
| 773 |
|
|
|4 علوم الرياضة
|6 Sport Sciences
|c 015
|e Sports Creativity
|f Mağallaẗ al-՚ ibdā` al-riyāḍī
|l 002
|m مج10, ع2
|o 1787
|s مجلة الإبداع الرياضي
|v 010
|x 2170-0818
|
| 856 |
|
|
|u 1787-010-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1062949
|d 1062949
|
