ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقويم سلوك العامل تجاه مديره ف...>الوصف

تقويم سلوك العامل تجاه مديره فى مؤسسات القطاع العام السورية: دراسة ميدانية فى مؤسسات القطاع العام بمحافظة اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: Behavior of Employees Towards Their Managers in the Syrian Public Sector in the Light of the Theory of Five Personality Factors: A Field Study in Public Sector Institutions in Latakia Governorate
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: تركمان، حنان نبيه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جرعا، محمد حافظ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع7
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 149 - 174
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1063135
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشخصية | سمات الشخصية | سلوكيات الشخصية | مؤسسات القطاع العام السورية | اللاذقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عوامل الشخصية الخمسة | الانفتاح | الانبساطية | يقظة الضمير | الطيبة | الاتزان العاطفى | Five Broad Personality Traits | Openness | Extraversion | Conscientiousness | Agreeableness | Neuroticism
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تقييم سلوك العاملين تجاه مديريهم في القطاع العام بمحافظة اللاذقية حيث قام الباحث بقياس سلوك العاملين بالاعتماد على نظرية العوامل الشخصية الخمسة بمحاورها الخمسة وهي الانفتاح، الانبساطية، الطيبة، يقظة الضمير والتوازن العاطفي، وبغرض إجراء الدراسة الميدانية تم توزيع استبيان على 384 من العاملين بهدف إجراء الدراسة الميدانية، يتوزعون على العديد من مؤسسات القطاع العام بمحافظة اللاذقية، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها أن العاملين في القطاع العام يقفون عائقا أمام الأفكار الجديدة وخطوات التغيير، كما أنهم لا يتصفون بحب الاختلاط بمديريهم من الجانب الاجتماعي الشخصي، كما تم تقديم بعض الاقتراحات لتحسين كفاءة الأداء أهمها إخضاع المديرين لدورات علمية في مجالي الإدارة والقيادة إذ أن الإدارة والقيادة هما علم وليستا فطرة.

This research aims to evaluate the behavior of employees in the public sector in Lattakia Governorate, the researcher measured the behavior of employees based on the five personal factors theory with its five axes: openness, extroversion, agreeableness, conscientiousness and neuroticism, and for the purpose of conducting the field study a questionnaire was distributed to 384 Of employees to evaluate their behaviors, they are distributed to many public sector institutions in Lattakia Governorate, and a set of results has been reached, the most important of which are that Public sector workers stand in the way of new ideas and steps for change, and they do not like to socialize with their managers from the personal social side, also provided some suggestions to improve the efficiency of the performance, the most important were: managers should be enrolled in scientific courses in the areas of management and leadership as management and leadership not only a gift but also a science.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.