ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدخل مقترح لتحديث تسيير الموار...>الوصف

مدخل مقترح لتحديث تسيير الموارد البشرية من منظور الكفاءة الوظيفية: مستشفي قطاع عام أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: A Proposal for the Modernization of Human Resources Management from the Perspective of Competence Function with Reference to a Public Hospital
Une Approche Proposée pour Moderniser la Gestion des Ressources Humaines du Point de Vue de la Compétence Fonctionnelle: L’hôpital Public Comme Modèl
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: بوشريبة، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boucheriba, Mohamed
مؤلفين آخرين: القريشي، محمد صالح تركى (م. مشارك) , دهان، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 98 - 117
DOI: 10.35393/1730-006-001-005
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1063899
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | مؤسسات الرعاية الصحية | التدريب المهني | الخدمات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءة الوظيفية | تسيير الموارد البشرية | إدارة الكفاءات | مستشفي عمومي | Functional Competence | HRM | Management Competencies | Public Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: تتناول الدراسة واحدا من مداخل تطوير تسيير الموارد البشرية والمتمثل في إدارة الكفاءات، هذا الأخير الذي يعد أسلوبا حديثا يواكب تطور الوظائف والكفاءات في المؤسسة؛ وسيكون تركيزنا على صياغة نموذج لإدارة الكفاءات بشكل يسهل تنفيذه في مؤسسة استشفائية عمومية. ومن أجل ذلك فقد اعتمدنا على إطار منهجي ارتكز على المنهجين الوصفي ودراسة الحالة مستعينين بالوثائق الرسمية والمقابلات كمصادر للمعلومة. وقد خلصت الدراسة إلى تقديم طريقة إعداد وتطبيق نموذج إدارة الكفاءات في مستشفى عمومي، والذي سوف يكون له انعكاسا إيجابيا على عصرنة التسيير في هذا المرفق العمومي من خلال رفع كفاءة الموظفين لأجل تقديم أجود الخدمات.

The study examines one of the approaches to the development of human resources management, namely; the management of competencies. This modern approach emerged with the development of functions and competencies in organizations. Our focus will be on formulating a competency management model that can be implemented in a public hospital. To achieve this goal, we have relied on a methodological framework based on the descriptive and case studies methods, using official documents and interviews as tools of information collection. The study provided a method of preparing and applying the competency management model in a public hospital. This will have a positive impact on the modernization of management in this public facility by raising the efficiency of staff to provide the best services.

L'étude traite l'une des approches du développement de la gestion des ressources humaines, à savoir la gestion des compétences. Cette dernière étant une approche moderne apparue avec le développement des fonctions et des compétences dans les organisations. Notre objectif est de formuler un modèle de gestion des compétences facile à mettre en oeuvre dans un hôpital public. Pour atteindre cet objectif, nous nous sommes appuyés sur un cadre méthodologique basé sur la description et l’étude de cas, et en utilisant des documents officiels et des entretiens comme outils de collecte des données. En conclusion, l’étude a fourni une méthode de préparation et d’application d’un modèle de gestion des compétences dans un hôpital public, qui aura un impact positif sur la modernisation de la gestion de cet établissement publictout en augmentant l’efficacité du personnel et fournir les meilleurs services.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.