مدخل مقترح لتحديث تسيير الموارد البشرية من منظور الكفاءة الوظيفية: مستشفي قطاع عام أنموذجا
| العنوان بلغة أخرى: |
A Proposal for the Modernization of Human Resources Management from the Perspective of Competence Function with Reference to a Public Hospital Une Approche Proposée pour Moderniser la Gestion des Ressources Humaines du Point de Vue de la Compétence Fonctionnelle: L’hôpital Public Comme Modèl |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | بوشريبة، محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boucheriba, Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | القريشي، محمد صالح تركى (م. مشارك) , دهان، محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 98 - 117 |
| DOI: |
10.35393/1730-006-001-005 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1063899 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الكفاءة الوظيفية | تسيير الموارد البشرية | إدارة الكفاءات | مستشفي عمومي | Functional Competence | HRM | Management Competencies | Public Hospital
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
29
| LEADER | 04780nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1801990 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-006-001-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بوشريبة، محمد |g Boucheriba, Mohamed |e مؤلف |9 540038 | ||
| 245 | |a مدخل مقترح لتحديث تسيير الموارد البشرية من منظور الكفاءة الوظيفية: |b مستشفي قطاع عام أنموذجا | ||
| 246 | |a A Proposal for the Modernization of Human Resources Management from the Perspective of Competence Function with Reference to a Public Hospital | ||
| 246 | |a Une Approche Proposée pour Moderniser la Gestion des Ressources Humaines du Point de Vue de la Compétence Fonctionnelle: |b L’hôpital Public Comme Modèl | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2020 |g جوان | ||
| 300 | |a 98 - 117 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تتناول الدراسة واحدا من مداخل تطوير تسيير الموارد البشرية والمتمثل في إدارة الكفاءات، هذا الأخير الذي يعد أسلوبا حديثا يواكب تطور الوظائف والكفاءات في المؤسسة؛ وسيكون تركيزنا على صياغة نموذج لإدارة الكفاءات بشكل يسهل تنفيذه في مؤسسة استشفائية عمومية. ومن أجل ذلك فقد اعتمدنا على إطار منهجي ارتكز على المنهجين الوصفي ودراسة الحالة مستعينين بالوثائق الرسمية والمقابلات كمصادر للمعلومة. وقد خلصت الدراسة إلى تقديم طريقة إعداد وتطبيق نموذج إدارة الكفاءات في مستشفى عمومي، والذي سوف يكون له انعكاسا إيجابيا على عصرنة التسيير في هذا المرفق العمومي من خلال رفع كفاءة الموظفين لأجل تقديم أجود الخدمات. | ||
| 520 | |b The study examines one of the approaches to the development of human resources management, namely; the management of competencies. This modern approach emerged with the development of functions and competencies in organizations. Our focus will be on formulating a competency management model that can be implemented in a public hospital. To achieve this goal, we have relied on a methodological framework based on the descriptive and case studies methods, using official documents and interviews as tools of information collection. The study provided a method of preparing and applying the competency management model in a public hospital. This will have a positive impact on the modernization of management in this public facility by raising the efficiency of staff to provide the best services. | ||
| 520 | |d L'étude traite l'une des approches du développement de la gestion des ressources humaines, à savoir la gestion des compétences. Cette dernière étant une approche moderne apparue avec le développement des fonctions et des compétences dans les organisations. Notre objectif est de formuler un modèle de gestion des compétences facile à mettre en oeuvre dans un hôpital public. Pour atteindre cet objectif, nous nous sommes appuyés sur un cadre méthodologique basé sur la description et l’étude de cas, et en utilisant des documents officiels et des entretiens comme outils de collecte des données. En conclusion, l’étude a fourni une méthode de préparation et d’application d’un modèle de gestion des compétences dans un hôpital public, qui aura un impact positif sur la modernisation de la gestion de cet établissement publictout en augmentant l’efficacité du personnel et fournir les meilleurs services. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a مؤسسات الرعاية الصحية |a التدريب المهني |a الخدمات الصحية | ||
| 692 | |a الكفاءة الوظيفية |a تسيير الموارد البشرية |a إدارة الكفاءات |a مستشفي عمومي |b Functional Competence |b HRM |b Management Competencies |b Public Hospital | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 005 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 001 |m مج6, ع1 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 006 |x 2392-5140 | ||
| 700 | |9 157670 |a القريشي، محمد صالح تركى |g Korichi, Mohamed Salah |e م. مشارك | ||
| 700 | |a دهان، محمد |g Dahan, Mohammad |e م. مشارك |9 225161 | ||
| 856 | |u 1730-006-001-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1063899 |d 1063899 | ||
عناصر مشابهة
-
اختبار الدور الوسيط للتوازن بين الحياة والعمل في العلاقة بين الضغوط الوظيفة والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية علي عينة من العاملين بالمستشفيات الجامعية
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2020) -
كفاءة الإدارة البشرية في الأزمات الصحية: رؤية مستقبلية للتحديات والفرص
بواسطة: أولاد النوى، محمد منشور: (2024) -
دور إدارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة
بواسطة: عماري، علي منشور: (2019) -
تحديد وتقييم أبعاد التسويق الداخلي من طرف العاملين بالمستشفى الجامعي لولاية باتنة
بواسطة: جمعة، الطيب منشور: (2017) -
تطوير الكفاءات البشرية بالمؤسسة الاستشفائية الجزائرية من خلال مقاربة التدريب
بواسطة: خليل، صبرينة منشور: (2014)
