ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إنعكاسات نمط القيادة على إمكان...>الوصف

إنعكاسات نمط القيادة على إمكانية المحافظة على رأس المال البشري: دراسة حالة مركب سيكما - قالمة

العنوان بلغة أخرى: Implications of the Leadership Style on the Possibility of Preserving Human Capital: Case Study of the Cycma Company - Guelma
Implications du Style de Leadership sur la Possibilité de Préserver le Capital Humain: Étude de Cas de L’entreprise Cycma -Guelma
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: بن طاجين، إيمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bentadjine, Imene
مؤلفين آخرين: بوعصيدة، رضا يونس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 138 - 164
DOI: 10.35393/1730-006-001-007
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1063916
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة الإدارية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الاستبدادية | المحافظة على رأس المال البشري | القيادة التشاركية الأخلاقية | Authocratic Leadership | Maintaining Human Capital | Ethical Shared Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى توعية مركب سيكما (قالمة) بالخطورة التي يمكن أن يشكلها نمط القيادة على إمكانية المحافظة على رأس المال البشري، وذلك انطلاقا من الإشكالية المطروحة: "هل يمكن أن يكون لنمط القيادة دخل في فقدان مؤسسة سيكما لرأس مالها البشري، وكيف يتم ترجمة ذلك؟ وبالاعتماد على المنهج الإحصائي الوصفي والتحليلي ومنهج دراسة الحالة، في تحليل إجابات أفراد عينة عشوائية مأخوذة من مركب "سيكما"، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، كان من أبرزها: أنه رغم كون السلوكيات الاستبدادية تحتل نسبة ضعيفة مقارنة بالعوامل المفسرة لدرجة المحافظة رأس المال البشري بسيكما، إلا أن هذه السلوكيات من شأنها أن تؤدي إلى قصور شديد في نسبة المحافظة على رأس مالها البشري، ولتفادي ما ينجر عن مثل هذه السلوكيات وللمحافظة على ما تبقى من رأس المال البشري بالمؤسسة، نعتقد أن الحل الأمثل هو اتباع مسؤولي مركب سيكما لأنماط قيادية حديثة، ويوصيهم ويركز على ضرورة وأهمية تبني نمط القيادة التشاركية الأخلاقية بدلا من القيادة التقليدية الاستبدادية.

The present study aims to sensitize Cycma leaders of the importance of their leadership style on the preservation of human capital based on the problem statement as to whether the leadership style can play a role in the loss of Cycma human capital, and how is it translated? An analytical descriptive statistical method and a case study are used. The study found a number of results, most notably: although the autocratic leadership explains a small part of changes in Cycma human capital preservation, it has strong negative effects on preserving the Cycma human capital. As a recommendation: Cycma needs to follow the ethical shared leadership in particular.

L'objectif de cet article est d'établir la relation entre le style de leadership et le maintien du capital humain dans l'entreprise Cycma (Guelma). Notre approche empirique basée sur l'étude de cas. Les résultats de l'analyse statistique indiquent qu'il existe une relation négative entre les comportements du leadership autocratique et la possibilité de maintenir le capital humain. Afin de garder le reste du capital humain dans l'entreprise Cycma, l'étude a fait les recommandations suivantes: la nécessité de s'appuyer sur les solutions de gestion contemporaines, en suivant en particulier le leadership éthique partagé.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.