إنعكاسات نمط القيادة على إمكانية المحافظة على رأس المال البشري: دراسة حالة مركب سيكما - قالمة
| العنوان بلغة أخرى: |
Implications of the Leadership Style on the Possibility of Preserving Human Capital: Case Study of the Cycma Company - Guelma Implications du Style de Leadership sur la Possibilité de Préserver le Capital Humain: Étude de Cas de L’entreprise Cycma -Guelma |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | بن طاجين، إيمان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bentadjine, Imene |
| مؤلفين آخرين: | بوعصيدة، رضا يونس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 138 - 164 |
| DOI: |
10.35393/1730-006-001-007 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1063916 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الاستبدادية | المحافظة على رأس المال البشري | القيادة التشاركية الأخلاقية | Authocratic Leadership | Maintaining Human Capital | Ethical Shared Leadership
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
49
| LEADER | 04814nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1801992 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-006-001-007 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 467471 |a بن طاجين، إيمان |g Bentadjine, Imene |e مؤلف | ||
| 245 | |a إنعكاسات نمط القيادة على إمكانية المحافظة على رأس المال البشري: |b دراسة حالة مركب سيكما - قالمة | ||
| 246 | |a Implications of the Leadership Style on the Possibility of Preserving Human Capital: |b Case Study of the Cycma Company - Guelma | ||
| 246 | |a Implications du Style de Leadership sur la Possibilité de Préserver le Capital Humain: |b Étude de Cas de L’entreprise Cycma -Guelma | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2020 |g جوان | ||
| 300 | |a 138 - 164 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الحالية إلى توعية مركب سيكما (قالمة) بالخطورة التي يمكن أن يشكلها نمط القيادة على إمكانية المحافظة على رأس المال البشري، وذلك انطلاقا من الإشكالية المطروحة: "هل يمكن أن يكون لنمط القيادة دخل في فقدان مؤسسة سيكما لرأس مالها البشري، وكيف يتم ترجمة ذلك؟ وبالاعتماد على المنهج الإحصائي الوصفي والتحليلي ومنهج دراسة الحالة، في تحليل إجابات أفراد عينة عشوائية مأخوذة من مركب "سيكما"، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، كان من أبرزها: أنه رغم كون السلوكيات الاستبدادية تحتل نسبة ضعيفة مقارنة بالعوامل المفسرة لدرجة المحافظة رأس المال البشري بسيكما، إلا أن هذه السلوكيات من شأنها أن تؤدي إلى قصور شديد في نسبة المحافظة على رأس مالها البشري، ولتفادي ما ينجر عن مثل هذه السلوكيات وللمحافظة على ما تبقى من رأس المال البشري بالمؤسسة، نعتقد أن الحل الأمثل هو اتباع مسؤولي مركب سيكما لأنماط قيادية حديثة، ويوصيهم ويركز على ضرورة وأهمية تبني نمط القيادة التشاركية الأخلاقية بدلا من القيادة التقليدية الاستبدادية. | ||
| 520 | |b The present study aims to sensitize Cycma leaders of the importance of their leadership style on the preservation of human capital based on the problem statement as to whether the leadership style can play a role in the loss of Cycma human capital, and how is it translated? An analytical descriptive statistical method and a case study are used. The study found a number of results, most notably: although the autocratic leadership explains a small part of changes in Cycma human capital preservation, it has strong negative effects on preserving the Cycma human capital. As a recommendation: Cycma needs to follow the ethical shared leadership in particular. | ||
| 520 | |d L'objectif de cet article est d'établir la relation entre le style de leadership et le maintien du capital humain dans l'entreprise Cycma (Guelma). Notre approche empirique basée sur l'étude de cas. Les résultats de l'analyse statistique indiquent qu'il existe une relation négative entre les comportements du leadership autocratique et la possibilité de maintenir le capital humain. Afin de garder le reste du capital humain dans l'entreprise Cycma, l'étude a fait les recommandations suivantes: la nécessité de s'appuyer sur les solutions de gestion contemporaines, en suivant en particulier le leadership éthique partagé. | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a إدارة الموارد البشرية |a المؤسسات الاقتصادية |a الجزائر | ||
| 692 | |a القيادة الاستبدادية |a المحافظة على رأس المال البشري |a القيادة التشاركية الأخلاقية |b Authocratic Leadership |b Maintaining Human Capital |b Ethical Shared Leadership | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 007 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 001 |m مج6, ع1 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 006 |x 2392-5140 | ||
| 700 | |a بوعصيدة، رضا يونس |g Bouacida, Redha Younes |e م. مشارك |9 467472 | ||
| 856 | |u 1730-006-001-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1063916 |d 1063916 | ||
عناصر مشابهة
-
نمط القيادة الأخلاقية وإجتذاب رأس المال البشري بمجمع عمر بن عمر: مستوى العلاقة والتفسير
بواسطة: بن طاجين، إيمان منشور: (2020) -
أثر رأس المال البشري على أداء المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: مزريق، عاشور منشور: (2019) -
قياس أثر الاستثمار في راس المال البشري على تحقيق التنمية الاقتصادية: دراسة حالة الجزائر باستعمال طريقة المربعات الصغرى المعدلة بالكامل FMOLS
بواسطة: بورقاق، ميمون منشور: (2020) -
أثر رأس المال الفكري على تنمية الإبداع في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة كوندور الكترونيك
بواسطة: هرموش، إيمان منشور: (2019) -
أثر الاستثمار في رأس المال البشري على الإنتاجية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مطاحن الحضنة
بواسطة: بلعجوز، حسين منشور: (2017)
