ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأعمال الدولية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management in Promoting International Business
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ختيري، وهيبة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بلحوت، عبدالمجيد (م. مشارك), بوعلاقة، نورة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 159 - 173
DOI: 10.37170/1986-004-002-008
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1064091
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة | إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | منظمات الأعمال الدولية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة | المورد البشرى | إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | منظمات الأعمال الدولية | Management | Human Resource | Human Resource Management | Competitive Advantage | International Business Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

170

حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على الدور الذي تلعبه في تحسين أداء الأعمال على المستوى الدولي، من خلال التعرف على طبيعة العلاقة التي تربط الجانب الإداري بالأعمال الدولية، ومن أجل التوصل إلى هذا الهدف تم الاعتماد على دراسة تحليلية للمورد البشري الذي ينشط خارج حدود الدولة، كطبيعة نشاط المؤسسات المستقطبة له وتطلعاته للاحتفاظ به، حيث تم التوصل إلى ضرورة توفير المناخ الملائم للمورد البشري من أجل تحريك دوافعه وتشجيعه للعمل خارج حدود دولته، مع الاهتمام بتدريبه وتكوينه بشكل مستمر لأنه يشكل نقطة قوة المؤسسة وأحد مصادر ميزتها التنافسية.

The study aims to identify the role that human resources management plays in improving business performance at the international level, by identifying the nature of the relationship that links the administrative side to international business. In order to reach this goal, an analytical study has been drawn on the human resource that is active outside the borders of The state, the nature of the activity of the institutions attracted to it and its aspirations to preserve it was concluded that the necessity of providing a suitable climate for the human resource in order to move its motivations and encourage it to work outside the borders of its state, with an interest in its training and formation on an ongoing basis because it constitutes the strength of the institution and one of its sources of advantage Witch.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.