دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة الاقتصادية
| المصدر: | دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
| المؤلف الرئيسي: | بن على، عائشة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جلولي، سهام (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | ماي |
| الصفحات: | 81 - 98 |
| ISSN: |
2335-1136 |
| رقم MD: | 1071346 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | التنافسية | الميزة التنافسية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
106
| المستخلص: |
نظرا لزيادة المنافسة بين المنظمات، أصبح النجاح في السوق هو لتلك المنظمات التي تحقق ميزة تنافسية في السوق، وتحافظ على هذه الميزة عبر الزمن، ونظرا لتوفر الموارد المالية لتمويل المشاريع، ونظرا لصعوبة احتكار المعلومات والتكنولوجيات المتقدمة ونظرا لعولمة الأسواق فقد ركزت الكثير من المنظمات على أهم مواردها، وهي الموارد البشرية من خلال الإدارة الفعالة لهذه الموارد لتحقيق ميزة تنافسية في السوق. |
|---|---|
| ISSN: |
2335-1136 |
عناصر مشابهة
-
دور تسيير الموارد في تحقيق الميزة التنافسية عامل الكفاءات في المؤسسة : دراسة حالة بالمطاحن الكبرى للظهرة مستغانم
بواسطة: سليمان، عائشة منشور: (2017) -
تأثير ثقافة المؤسسة على أداء الكفاءات البشرية المساهمة في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة نظرية
بواسطة: لوجاني، وسيلة منشور: (2017) -
دور المهارات الإبداعية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في المؤسسات الاقتصادية
بواسطة: بن شايب، محمد منشور: (2016) -
دور تنمية و تدريب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال : نموذج مقترح للبنوك الإسلامية
بواسطة: بدران، ليلى محمد وليد منشور: (2010) -
دور الإبداع فى تنمية الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية المستمرة بالمؤسسة المعاصرة : ضمن المحور الثانى
بواسطة: قاسي، ياسين منشور: (2011)
