ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة الاقتصادية

المصدر: دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية
المؤلف الرئيسي: بن على، عائشة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جلولي، سهام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ماي
الصفحات: 81 - 98
ISSN: 2335-1136
رقم MD: 1071346
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | التنافسية | الميزة التنافسية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

105

حفظ في:
المستخلص: نظرا لزيادة المنافسة بين المنظمات، أصبح النجاح في السوق هو لتلك المنظمات التي تحقق ميزة تنافسية في السوق، وتحافظ على هذه الميزة عبر الزمن، ونظرا لتوفر الموارد المالية لتمويل المشاريع، ونظرا لصعوبة احتكار المعلومات والتكنولوجيات المتقدمة ونظرا لعولمة الأسواق فقد ركزت الكثير من المنظمات على أهم مواردها، وهي الموارد البشرية من خلال الإدارة الفعالة لهذه الموارد لتحقيق ميزة تنافسية في السوق.
ISSN: 2335-1136

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.