دور تنمية و تدريب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال : نموذج مقترح للبنوك الإسلامية
| المؤلف الرئيسي: | بدران، ليلى محمد وليد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الفارس، سليمان خليل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | دمشق |
| الصفحات: | 1 - 69 |
| رقم MD: | 553522 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة دمشق |
| الكلية: | كلية الاقتصاد |
| الدولة: | سوريا |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
دور أهمية المعرفة واقتصاد المعرفة في تطوير الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال
بواسطة: رقامي، محمد منشور: (2017) -
دور سياسات اختيار وتعيين الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية بمنظمات الأعمال اليمنية: دراسة ميدانية
بواسطة: الحميدي، سهام محمد صالح نعمان منشور: (2019) -
تنمة الموارد البشرية من أجل تحقيق ميزة تنافسية دائمة: دراسة حالة المطاحن الكبرى الظهرة مستغانم
بواسطة: قوبع، خيرة منشور: (2015) -
دور رأس المال الفكرى فى تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال
بواسطة: الطيب، أبو بكر عبدالباقى محمد منشور: (2019) -
التدريب والتعلم المستمران للكفاءات وأثرهما على الميزة التنافسية: دراسة حالة مجمع صيدال
بواسطة: مرزوقي، ياسر منشور: (2018)
