ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تقييم أداء الموظفين والعوامل التي تؤثر فيه: دراسة مسحية لموظفي الشركة السعودية للكهرباء بإداراتي مكة وجدة

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: باحسين، عبدالله سعيد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج33, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 205 - 245
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1064718
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

98

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على واقع تقييم الأداء تقييم للعاملين بشركة كهرباء السعودية، الوقوف على أثر نظام الرقابة الإدارية في تجويد تقييم الأداء للعاملين بشركة كهرباء السعودية، تحديد دور الأنماط السلوكية لأداء العاملين بشركة الكهرباء السعودية، التعرف على دور استخدام التقنيات الحديثة في تجويد عملية تقييم الأداء بشركة الكهرباء السعودية، وانتهجت المنهج الوصفي، وتناولت الدراسة في المبحث الأول تقيم الأداء للعاملين بشركة الكهرباء السعودية وتم عرض مفهوم تقييم أداء العاملين.، أهمية عملية تجويد تقييم أداء العاملين، أهداف عملية تجويد تقييم أداء العاملين، عناصر و مهددات الأداء، شروط ومعايير عملية تجويد تقييم الأداء للعاملين، مراحل وخطوات تجويد تقييم أداء العاملين وتناول المبحث الثاني العوامل المؤثرة في تقييم الأداء للعاملين بشركة الكهرباء السعودية، واشتمل أثر العوامل الفنية الخاصة باستخدام التقنيات الحديثة في تقييم أداء العاملين وتم إجراء الدراسة التطبيقية على عينة مكونة (١٦٣) من العاملين بشركة الكهرباء السعودية باستخدام استبانة لجمع بيانات الدراسة، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين المتغيرات المستقلة والمتغير التابع، ومتغير التقنيات الحديثة فسر ما يعادل ٢٨% من التباين في تقييم أداء العاملين بينما متغير الأنماط السلوكية فسر ما يعادل ٢٥%.

The objective of the research is to identify the reality of the performance evaluation. Evaluate the employees of the Saudi Electricity Company, to evaluate the impact of the administrative control system in improving the performance evaluation of the employees of the Saudi Electricity Company, to determine the role of behavioral patterns for the performance of employees in the Saudi Electricity Company. Saudi Electricity Company, and took the descriptive approach, and dealt with the study in the first section assess the performance of the employees of the Saudi Electricity Company was introduced the concept of performance evaluation of employees, the importance of the process of improving the evaluation of the performance of employees, Factors and Factors in Evaluating the Performance of the Employees of the Saudi Electricity Company. The impact of the technical factors related to the use of modem techniques in evaluating the performance of the employees and) employees of the Saudi 163 conducting the applied study on a sample of (Electricity Company using a questionnaire to collect the study data. The results of the study revealed a positive relationship between the independent variables and the dependent variable, and the variable of the new technologies explained In the evaluation of the performance of employees while %28 the equivalent of .%25 the variable behavioral patterns interpreted the equivalent.

ISSN: 8452-1110