تأثير صراع الدور بين العمل والأسرة على الالتزام التنظيمي للعمال الجزائريين: دراسة ميدانية على عينة من عمال جامعة أدرار
| العنوان بلغة أخرى: |
Work-Family Role Conflict and Structure Commitment among Industrial Staff: An Empirical Study on A Sample of Adrar University Staff |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث الإقتصادي |
| الناشر: | جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة |
| المؤلف الرئيسي: | عياد، صالح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | قرارى، يمينة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 385 - 402 |
| DOI: |
10.35391/1894-008-013-008 |
| ISSN: |
1748 - 2335 |
| رقم MD: | 1065187 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
صراع الدور | الالتزام التنظيمي | العمال الإداريين | جنس الأفراد | Role Conflict | Organizational Commitment | Administrative Workers | Gender
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
77
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير صراع الدور بين العمل والأسرة على الالتزام التنظيمي للعمال الإداريين في جامعة أدرار. تم اعتماد طريقة البحث الاستقصائي الوصفي للدراسة. وقد تم اختيار ما مجموعه 200 من المشاركين للدراسة باستخدام تقنية أخذ العينات الطبقية المتناسبة. تم استخدام تحليل الانحدار الخطي واختبار (t-test) لاختبار الفرضيات التي تم إنشاؤها للدراسة. توصلت النتائج إلى وجود تأثير كبير لصراع الدور بين العمل والأسرة على التزام التنظيمي للعمال داخل المؤسسة، كما توصلت الدراسة لوجود فروق جوهرية في الالتزام التنظيمي بين الذكور والإناث تبعا لتأثير صراع الدور بين العمل والأسرة. The aim of this study is to identify the relationship between the role conflict work and family on the organizational commitment of administrative workers at the University of Adrar. The descriptive investigative research method was adopted for the study. The total of 200 participants was selected for the study using proportional stratified sampling technique. The Linear regression analysis and t-test were used to test hypotheses created for the study. The study found significant differences in organizational commitment. That’s between males and females, based on the role conflict between work and family |
|---|---|
| ISSN: |
1748 - 2335 |
عناصر مشابهة
-
استراتيجيات مواجهة الصراع التنظيمي لدى العمال: دراسة ميدانية استكشافية على عينة من عمال جامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: بن شنة، إيمان منشور: (2019) -
الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات اتصالات الجزائر عين تموشنت
بواسطة: بن عربية، أسماء منشور: (2022) -
الإدارة التنظيمية وتأثيرها على مقاومة التغيير لدى عمال المصالح الإدارية: دراسة ميدانية على بعض العاملين في عينة من شركات العام في مالي - السنغال - موريتانيا
بواسطة: أبو شينه، المبروك مفتاح منشور: (2022) -
تأثير اتصالات إدارة الصراعات التنظيمية على مستوى الالتزام التنظيمى للعاملين: دراسة مقارنة بين عينة من أعضاء هيئة التدريس فى الجامعات الحكومية والجامعات الخاصة
بواسطة: محمد، ريم أحمد عادل طه منشور: (2017) -
دراسة إحصائية لمواقف الشباب الليبي واتجاهاتهم حول العمل الوظيفي والحر: دراسة إحصائية على عينة من طلبة وطالبات جامعة طرابلس – ليبيا 2021 م.
بواسطة: اندير، جمال محمد منشور: (2022)
