ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور المعدل للتوجه المقاولاتي...>الوصف

الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات اتصالات الجزائر عين تموشنت

العنوان بلغة أخرى: The Moderating Role of Entrepreneurial Orientation on the Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance: The Case Study of Ain-Temouchent Algeria Telecommunications
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن عربية، أسماء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن بوزيان، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أوت
الصفحات: 271 - 293
DOI: 10.33704/1748-008-002-016
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1311069
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أنظمة العمل | المناخ التنظيمي | الأداء التنظيمي | الكفاءات البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء تنظيمي | اتصالات | الجزائر | توجه مقاولاتي | موارد بشرية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | Organizational Performance | Algeria Telecommunications | Entrepreneurial Orientation | Human Resource | Human Resource Management Practices
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية عين تموشنت، حيث ثم توزيع 80 استبانة على عمال الوكالات، وثم استرجاع 60 استبانة، وقد بلغ عدد الاستبانات الصالحة للاستخدام 60 استبانة، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS V 26 وPROCESS V 4 وبعض الأساليب الإحصائية المناسبة، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، كما أظهرت النتائج أيضا أن التوجه المقاولاتي لا يعدل العلاقة بين ممارسات الإدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، حيث لا يزيد من تأثير هذه الممارسات على الأداء التنظيمي ولا يقويها ولا يجعلها طردية.

This study aims to test the moderating role of the entrepreneurial orientation in the relationship between human resources management practices and organizational performance in Algeria Telecommunications in the province of Ain-Temouchent. Eighty questionnaires were submitted to agency’s workers. Only sixty were answered. Descriptive analytic study is followed. Database was uploaded and analyzed using SPSS V 26 and PROCESS V 4 and some appropriate statistical methods. The results of this study revealed a statistically significant relationship between human resources management practices and organizational performance. The results also showed that the entrepreneurial orientation does not affect the relationship between resource management practices, human and organizational performance. Moreover, it does not increase the impact of these practices on organizational performance.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.