ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مدى اسهام تنمية رأس المال البشري في زيادة فاعلية نظم المعلومات الإدارية من وجهة نظر الموظفات الإداريات بجامعة الملك سعود

العنوان المترجم: The Extent of Contribution of Human Capital Development in Increasing the Effectiveness of Management Information Systems from the Point of View of Administrative Female Employees at King Saud University
المصدر: مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: الشهرى، ابتسام علي عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshehri, Ibtesam Ali Abdullah
مؤلفين آخرين: كشكوشة، نجوى متولي حسن (مشرف)
المجلد/العدد: ع12, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 70
DOI: 10.21608/JFUST.2019.82678
ISSN: 2682-4523
رقم MD: 1065784
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
LEADER 03764nam a22002417a 4500
001 1804028
024 |3 10.21608/JFUST.2019.82678 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 576010  |a الشهرى، ابتسام علي عبدالله  |g Alshehri, Ibtesam Ali Abdullah  |e مؤلف  |q Alshehri, Ibtesam Ali Abdullah 
242 |a The Extent of Contribution of Human Capital Development in Increasing the Effectiveness of Management Information Systems from the Point of View of Administrative Female Employees at King Saud University 
245 |a مدى اسهام تنمية رأس المال البشري في زيادة فاعلية نظم المعلومات الإدارية من وجهة نظر الموظفات الإداريات بجامعة الملك سعود 
260 |b جامعة الفيوم - كلية التربية  |c 2019 
300 |a 1 - 70 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e "هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى إسهام تنمية رأس المال البشري في زيادة فاعلية نظم المعلومات الإدارية من وجهة نظر الموظفات الإداريات بجامعة الملك سعود. عرضت الدراسة إطارًا مفاهيميًا تضمن رأس المال البشري، ونظم المعلومات الإدارية. تمثلت أدوات الدراسة في استمارة استبيان مكونة من جزأين، الأول يتعلق بالبيانات الأولية للدراسة، والثاني محاور الاستبانة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. تكونت عينة الدراسة من (313) من موظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض. جاءت أهم النتائج مؤكدة على عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) فأقل في اتجاهات مفردات مجتمع الدراسة حول مستوى فاعلية نظم المعلومات الإدارية من وجهة نظر الموظفات الإداريات بجامعة الملك سعود، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) فأقل في اتجاهات مفردات العينة حول استقطاب رأس المال البشري وفاعلية مدخلات نظم مدخلات نظم المعلومات بالجامعة وفاعلية عمليات نظم المعلومات بالجامعة ومدى إسهام تنمية رأس المال البشري في زيادة فاعلية نظم المعلومات الإدارية بجامعة الملك سعود. أوصت الدراسة بالعمل على دعم فاعلية نظم المعلومات الإدارية بجامعة الملك سعود في تحقيق التواصل السهل بين العاملين وقياداتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" 
653 |a رأس المال البشري  |a نظم المعلومات الإدارية  |a الجامعات السعودية  |a الموارد البشرية  |a التقنيات الحديثة 
700 |a كشكوشة، نجوى متولي حسن  |g Kashkosha, Nagwa Metwally Hassan   |e مشرف  |9 298733 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 001  |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Fayūm Lil ʿulūm Al-Tarbawiyyaẗ wa Al-Nafsiyyaẗ  |l 004  |m ع12, ج4  |o 0649  |s مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية  |t Fayoum University Journal of Educational and Psychological Sciences  |v 012  |x 2682-4523 
856 |n https://jfust.journals.ekb.eg/article_82678.html  |u 0649-012-004-001.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1065784  |d 1065784