حقوق المرأة العاملة في التشريع الأردني : دراسة مقارنة

المصدر:	مجلة مصر المعاصرة
الناشر:	الجمعية المصرية للاقتصاد السياسي والإحصاء والتشريع
المؤلف الرئيسي:	قزمار، نادية محمد مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد:	مج 103, ع 502
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2011
الشهر:	يناير
الصفحات:	173 - 210
ISSN:	0013-239X
رقم MD:	106583
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	المرأة و التنمية \| عمل المرأة \| حقوق المرأة \| المرأة العاملة \| الأردن \| القوانين و التشريعات \| الإتفاقيات و المعاهدات \| قانون العمل
رابط المحتوى:	PDF (صورة) PDF (نص) HTML

167

المستخلص:	إن المرأة أصبحت عنصراً منتجاً بنحو فعال في عملها بعد أن تقلدت مناصب عليا، وقد تعالت الأصوات مطالبة بمنح المرأة العاملة حقوقا أوسع.. فصدرت اتفاقيات دولية مؤكدة وداعمة بمنحها حقوقا أكثر، واستجاب لذلك أغلب الدول فصادقت علي الاتفاقيات..كما أدخلت التعديلات اللازمة للقوانين الداخلية، وبذلك تحسنت أحوال المرأة في ميادين العمل بعد معاناة بعضهن من استغلال أصحاب الأعمال. Women have become today a productive and effective in communities, and she holds a high positions, This came after emergence of movements that aware the need to give women their full rights and equality, and give her a wide range of rights depending on her physical and physiological nature, the result was the issuance of international conventions to emphasize to give the working women more rights this conventions has been ratified by most countries these agreements which led to amendments the labor laws in favor of worker women, after she experienced the exploitation by employers because of the need for money and poor working conditions and ignorance of their rights as workers.
ISSN:	0013-239X
البحث عن مساعدة:	770683