ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر منهجية التغذية العكسية متع...>الوصف

أثر منهجية التغذية العكسية متعددة المصادر على تقييم أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات الحكومى بمصر

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، خالد عبدالناصر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 229 - 248
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066060
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء | شركات الاتصالات | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر منهجية التغذية العكسية متعددة المصادر على تقييم أداء الموارد البشرية. حيث تناول مفهوم التغذية العكسية متعددة المصادر، ومفهوم تقييم أداء الموارد البشرية، وتم تطبيق البحث على قطاع الاتصالات الحكومي بمصر، وجاءت النتائج مؤكدة على أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية ومعنوية لأبعاد التغذية العكسية متعددة المصادر على تقييم أداء الموارد البشرية في قطاع الاتصالات المصري، كما توجد علاقة ارتباط بينهما اتجاهها طردي، فكلما زادت التغذية العكسية متعددة المصادر زاد مستوى تقييم أداء الموارد البشرية بشكل إيجابي مشيرا إلى أن تلك العلاقة قوية جدا، واختتم البحث بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة مراجعة الأنظمة الخاصة بالمكافآت والترقيات بالقطاع بناء على تقارير التغذية العكسية متعددة المصادر، من خلال التأكد من حصول الموارد البشرية على المكافآت والترقيات التي تتناسب مع مهاراتهم وما يؤدونه في العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.