ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية فى ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية فى ترشيد ممارسات إدارة الأرباح بالمستحقات: دراسة نظرية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، وائل سعيد سيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عليان، عبدالرحمن محمود (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أبريل
الصفحات: 261 - 286
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066156
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأرباح | الموارد البشرية | الأخلاقيات المهنية | العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
دور إدارة الموارد البشرية | إدارة الأرباح بالمستحقات | Role of Human Resources | Earning Management by Accruals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى توضيح دور إدارة الموارد البشرية في ترشيد ممارسات إدارة الأرباح بالمستحقات من خلال تأثيرها على الإطار الأخلاقي بالمنظمة وأثر ذلك على العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي وذلك من خلال عرض إطار نظري يوضح العلاقة بين إدارة الموارد البشرية بكلا من الإطار الأخلاقي والعدالة التنظيمية والرضا الوظيفي.

This study aims to explanation the role of human resources management (HRM) to rational earning management by accruals, through theoretical study which explain the effect of HRM on Ethical frame, organizational fairness and employment satisfaction.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.